劳委会：除夕至大年初三上班 工资应加倍 违者将
发布时间： 2015-05-30 20:12 来源：拓展训练 http://www.tuozhanm.com
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行政院劳委会今(27)日表示，依劳基法农曆除夕至大年初三（今年度为1月30日至2月2日）是法定假日，若雇主要求出勤工资应依法加倍发给，绝不容许有违规脱法的情事。另劳工也可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关申诉，若涉违法者将查处！
行政院劳委会今(27)日表示，依劳基法农曆除夕至大年初三（今年度为1月30日至2月2日）是法定假日，若雇主要求出勤工资应依法加倍发给，绝不容许有违规脱法的情事。另劳工也可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关申诉，若涉违法者将查处！
劳委会今天强调，依劳基法第37条及其施行细则第23条规定，农曆除夕至大年初三（今年度为1月30日至2月2日）系劳基法规定应放假之日（即俗称之国定假日），工资应由雇主照给，劳工如于前开休假日出勤，工资应依法加倍发给，又该等国定假日如适逢劳雇双方约定为同法第36条所定每7日中应有1日休息之例假，应于翌日补假1日，至其翌日如亦属前开休假日，可递延于休假日之次日或由劳资双方协商另行择日补休之。劳委会强调，按日或按时计薪的劳工，也有上开规定的适用。
劳委会说明，农曆春节是我国传统且重要的节日，具感恩及全家团圆的重要意义，大部分的民众多利用此假期返乡与家人、朋友团聚及联繫感情。
部分事业单位或因行业特性需员工假日出勤 应加发薪资 换补休不得片面规定
但是，近年来，产业结构变迁，部分事业单位或因行业特性，需员工于休假日出勤，劳委会强调，如劳工同意配合于农曆除夕至大年初三这几个国定假日出勤，工资应加倍发给，亦即除原本约定照给之工资外，需再加发一日工资。劳工于休假日出勤后，如依其意愿并经雇主同意换取补休，亦属可行。惟雇主不得片面规定员工仅得申请「补休」。至于，事业单位今年度春节期间如欲比照公务人员之行事曆作息，可于劳资双方协商同意后，将部分休假日与工作日对调后实施，惟仍应遵守劳动基准法之规定。
按日或按时计薪比照办理
劳委会特别指出，按日或按时计薪之部分工时劳工，虽其工作态样不一，但也有上开休假规定之适用。举例而言，今年的农曆正月初一为星期五，原约定每周二、四出勤的工作者，农曆正月初一当天本无出勤义务，不生给假或给薪等问题；但是如果该等劳工应雇主要求于是日出勤，即应按平日工资数额给付两倍的工资。至于原约定每週一、三、五出勤的工作者，本年农曆正月初一当日即可休假，工资照给；其同意出勤者，另加给一日工资。
此外，劳委会同时提醒，今年1月1日起，每小时基本工资已调整为115元，在给付假日（出勤）工资的同时，也应注意符合基本工资之规定。
劳委会呼吁，春节期间出勤及工资给付，事业单位应依法办理，绝不容许有违规脱法的情事。雇主如违法，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关劳工或社会局（处）申诉，经查证属实者，除可处罚新台币2万元以上，30万元以下之罚锾外，雇主仍应补付工资。
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