职保若独立…雇主可能年增240亿保费成本
发布时间： 2015-05-30 20:12 来源：拓展训练 http://www.tuozhanm.com
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现行一般劳工职灾保险费用，全数由雇主负担，平均费率是百分之零点二二，一年约进帐六十八亿元保费，假设未来职灾保险独立出来、费率上限是百分之一粗估，未来雇主一年多可能要增加两百四十一亿元的保费成本。
现行一般劳工职灾保险费用，全数由雇主负担，平均费率是百分之零点二二，一年约进帐六十八亿元保费，假设未来职灾保险独立出来、费率上限是百分之一粗估，未来雇主一年ABC多可能要增加两百四十一亿元的保费成本。
除了自营作业者因无雇主，保费须自行负担六成（政府负担四成），其馀绝大多数劳工的职保费用，全额由雇主负担；不像劳保，劳工得负担两成保费。未来职保法单独立法后，劳工保费全由雇主负担，但因相关给付、预防、重建费增加，费率跟著调增，雇主负担也势必加重。劳委会说，职灾保险费率包括行业灾害和上下班灾害费率，其中上下班灾害费率为单一费率，目前为百分之零点零六，行业灾害费率视不同行业的工作风险而有不同。
若以未来平均费率上限落在百分之一计算，一年职保保费收入ABC多约有三百零九亿元，等于雇主要比现行多出两百四十一亿元的成本。
劳委会劳保处长石发基回应，确切费率会再精算，草案送行政院审议前才会定案，不过，职保费率相较目前劳保费率百分之八点五已低，未来雇主相较不会增太多负担。
另外，这次修法重点也将增设简便加保措施，以因应非典型劳动日增的实况。劳委会说，未来雇主若为自然人（非登记在案的投保单位），未来将可透过超商或邮局直接投保，并比照日本「日雇劳动」模式，以类似旅游平安保险方式，工作几天就保几天，以提稿非典型劳工的职灾保障。劳委会说，过去就曾有重大工安意外，因受害劳工是下游包商找来打零工，结果下游自然人雇主无法透过投保单位帮劳工加保，以致出事后，劳工拿不到职灾补偿。
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