资讯科技集团针对企业用户调查和职缺资料库分析，整理出10月份的景气展望及徵才需求，观察如下：

观察一：内需产业HOLD住，10月工作机会数微幅衰退至65.1万。
  2015年10月在资料库共有65.1万个工作机会，较去年同期成长10%，显示今年的求才市场依旧比去年来得旺，「一般服务业」及「知识密集服务业」是带动职缺成长的主力。若和上月相比，工作机会数微幅衰退2%，其中以「传统製造业」的降幅为5%ABC多，若更一进步了解「传统製造业」的衰退主要是由那些产业所造成，会发现「营建业」和「金属机电业」的工作机会减少较多，降幅分别为12%和6%。至于其他产业的人力需求波动不大，例如「电子製造业」的营运儘管从第二季开始不如去年热络，但招募需求没有出现大幅缩减；而「一般服务业」及「知识密集服务业」也只较上月微幅减少1%，应是找到人而关闭职缺所造成的季节性波动。

◎表1：四大产业工作机会数

资料来源：资讯科技

观察二：年节因素影响，「徵才招募强度」内需外销产业两样情。
  「景气指标」调查显示，企业对本月的整体经济景气仍旧不乐观，指标维持和上月一样的-23%，不过企业的悲观气氛并未进一步扩大。此外，调查中亦询问企业对自己所属产业在第四季的展望，偏向外销产业的「电子製造业」和「传统製造业」表示今年第四季景气不若去年畅旺，然而属于内需产业的「一般服务业」和「知识密集服务业」则认为今年第四季与去年同期持平。由此可知，台湾整体景气前景并非全面转淡。
  本月「徵才招募强度」与9月的2%一致，整体而言企业徵才没有出现明显波动。不过细拆至产业仍会发现走势有所不同，「电子製造业」的「徵才招募强度」为-7%，显示徵才力道已经稍微减缓，但是「一般服务业」的「徵才招募强度」却为14%，应是受到年节因素影响使得人力需求上升。
  从近8年的历史轨迹来看，在2011年和2013年的9月与10月「景气指标」虽出现下滑走势，但是「徵才招募强度」仍维持在平稳或成长的状态，而今年也出现类似的情况，且景气没有进一步衰退的倾向。此外内需外销产业对产业景气与招募需求有不一致的看法，因此台湾整体景气前景应该是属于温和成长的格局。

◎图1：近8年景气指标

◎图2：近8年企业招募强度指标

观察三：劳动市场天平偏向求职者，企业需努力吸引求职者目光。
  将该月的求职者主动应徵次数除以该月的工作机会数，即可得知每个工作机会平均获得多少主动应徵数量，换言之，也就是每个工作机会有几个求职者一起竞争。当竞争人数越多，对求职者来说代表那个职缺的竞争越激烈，然而对于企业而言，其可获得更多人才来筛选。资料库显示，2015年9月每个工作机会平均有5.2个人主应，相较8月的5.4人稍微衰退。
 人力资源类依旧是求职ABC为激烈的职务，其次为生产管理、採购/资材/仓管、化工材料研发和生技研发。各项职务的求职竞争比较去年降低的原因在于，工作机会数的增幅远大于主动应徵的涨幅，例如人力资源的工作机会数较去年同期成长72%，但是主动应徵数量仅增加7%。因此现阶段对于求职者而言，有更多的工作可以精挑细选，再决定是否要投递履历去面试；相反的，对于厂商来说，就必须比去年更为积极来吸引求职者的目光，否则在比去年收到更少的履历下，更难招募到合适的人才就任。

◎表2：竞争ABC激烈前五项职务之求职竞争比

注：求职竞争比=当月主动应徵次数/当月工作机会数  资料来源：资讯科技

「景气指标」研究说明与解读方法：
询问企业「这个月景气比上月来得乐观？悲观？或持平？」将「乐观」的企业比例、减掉「悲观」的企业比例，得出「景气指标」。若景气指标 5%，表示对景气看法相对乐观。若介于(-5%)和5%之间，表示对景气看法乐观与悲观相当。若景气指标 (-5%)，表示对景气看法相对悲观。

「徵才招募强度」研究说明与解读方法：
询问企业「这个月徵才规模会比上月增加？持平？或减少？」将「徵才增加」的企业比例减掉「徵才减少」的企业比例，得出「企业招募强度指标」。若指标 15%：招募需求为「乐观」。5% 指标= 15%：招募需求为「成长」。(-5%)= 指标= 5%：招募需求呈现「平稳」 。(-15%)= 指标 (-5%)：招募需求「减少」，需谨慎「观望」需求变动。指标 (-15%)：招募需求「急冻」，求职者应「加倍努力」积极求职。

上述调查皆由资讯科技集团执行，ABC近一次调查期间为2015/9/10 ~ 2015/9/30，总计回收有效样本1,034份，在95%的信心水準之下，误差範围为正负3.04%。