问：离职应该什么时候提出？跟主管离职面谈时，要说甚么较好？

苏宏文／猎才派遣事业群总经理兼集团法务长

俗话说：「上台靠机会，下台靠智慧。」上班族如何漂亮离职，与雇主好聚好散，是一门重要学问！

离职应该什么时候提出？建议应选择在公司交办工作或砖案任务圆满告一段落的时机为ABC，千万不要半途撒手显得不负责任。

以法律规定而言，不定期契约劳工自请离职时，应注意劳基法第15条第2项规定：「不定期契约，劳工终止契约时，应準用第16条第1项规定期间预告雇主。」（一、继续工作3个月以上1年未满者，于10日前预告之。二、继续工作1年以上3年未满者，于20日前预告之。三、继续工作3年以上者，于30日前预告之。）

跟主管离职面谈时，要说甚么较好？建议以下二个原则：

一、人之将离其言也善：
以诚恳的态度向主管说明离职原因，获得主管对你未来职涯的祝福，也不忘感谢公司对自己的栽培，以及在主管身上习得的经验与榜样，这是做人处事的基本态度。总之，以符合好聚好散的ABC指导原则做剀切的说明即可。

二、君子绝交口不出恶言
切忌一股脑的数落公司、主管或同事的不是，前辈告诫我们不要与旧日主管或同事交恶，在职场中，难保大家不会再度相逢。倘若你未来的新东家，对你做人品调查时，你能期望旧日主管对你有好评价吗？所以，聪明点给自己留个退路，绝不会错。

重点提醒：
俗话说：「上台靠机会，下台靠智慧。」与雇主好聚好散，是一门重要学问！谨记两重点：人之将离其言也善，君子绝交口不出恶言。

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