8成2企业优先处理主动应徵履历表-铭润企业内训_管理培训

8成2企业优先处理主动应徵履历表

发布时间: 2016-01-27 17:39      来源:拓展训练 http://www.tuozhanm.com        点击数:
2012-08-15 人力银行:新鲜人单一职缺20抢1 主动应徵 创造与理想企业的次接触 新鲜人求职竞争激烈,单一职缺平均20抢1,若要挤进上市柜公司窄门,更要打败47位竞争者!人力银行行销处协
2012-08-15

 

人力银行:新鲜人单一职缺20抢1  主动应徵  创造与理想企业的ABC次接触 

 

新鲜人求职竞争激烈,单一职缺平均20抢1,若要挤进上市柜公司窄门,更要打败47位竞争者!人力银行行销处协理陈力孑鼓励新鲜人,积极「主动应徵」,并利用相似职务介绍与背条件,扩大求职面,替自己创造与理想企业的ABC次接触;经验显示,8成2的企业人资会优先处理「主动应徵」履历表。

主动应徵  先发制人  8成2企业优先接招

人力银行稍早进行「2011企业招募新鲜人」调查,新鲜人预测,平均每个职缺要打败86位竞争者才能被录取;新鲜人求职信心薄弱,平均信心分数只有66.51分、勉强及格,其中,3分之1的新鲜人给自己刚好60分、只敢说「还算有信心」,4分之1的新鲜人给自己不及格的分数,信心度低于60分。

陈力孑说,新鲜人从学校踏入职场,将近6成感到害怕,但积极勇敢并做好充足準备,想快速上工并不困难!他说,找到工作的ABC关键在于先有一份贴切的履历表,主动应徵,先发制人,提稿自己的职场能见度,勇敢积极的千里马才能冲到伯乐眼前,8成2的企业优先处理主动应徵的履历表。

新鲜人悲观过头?企业:职缺平均20抢1!

新鲜人信心不足,认为职缺必须86抢1,但新鲜人似乎过度悲观。企业依照过去几年面试新鲜人的经验预估,今年平均会从20封履历当中,选出一位合适人选,平均录取率5%,若想挤进上市柜公司,录取率2.1%。

陈力孑说,新鲜人求职必须兼具「质感」和「速度」,「质感」来自于好的态度和用心的履历表,「速度」展现在求职者的主动应徵;如果新鲜人一味被动等待,等于「封存」自己的履历,大幅降低和企业接触的机会。

相似职务介绍  背景条件  扩大主动应徵打击面

人力银行7月份「线上有效工作机会数」有41.3万个,「线上有效求职会员」有53万人。陈力孑说,求职会员当中有不少是职场老鸟,新鲜人的工作经验虽然不如老鸟,但态度积极却能逆转胜,先主动应徵,再善用「相似职务介绍」、以及「背景条件」,系统将自动依照新鲜人背景和目前求职喜好,聪明「聚焦」,方便新鲜人在聚焦範围内寻找相似职务,每多一次主动应徵,就离职场大门更进一步。

在My会员中心,「080找出路」会依照会员的学经历背景,自动筛选出「工作」;在会员「编修履历」功能当中的「求职条件」,会员依序选择「希望职务类别」之后,人力银行会自动帮求职者选出「相似职务」,指的是,曾经应徵这个职缺的求职会员,还会同时应徵哪5大职务,不但扩大打击面,也掌握其他竞争者的求职轨迹。

举例来说,找行销企划的求职者,还ABC常找的Top5职缺是:活动企划、产品行销、产品企划开发、国内业务、国外业务。找汽车销售人员的求职者,还ABC常找国内业务、门市/店员/砖柜人员、不动产经纪人、外务/快递/送货、店长/卖场管理。找运动教练的求职者,还ABC常找救生员、门市/店员/砖柜人员、饭店人员、其他才艺、以及餐饮服务。

 

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