做一个下棋的人...-铭润北京拓展训练

做一个下棋的人...

发布时间: 2016-08-21 18:30      来源:拓展训练 http://www.tuozhanm.com        点击数:
许多成功的企业家,一直想方法让自己做一个下棋的人,而不是颗棋子,下棋是门高深的学问,在人的世界里,不会有人愿意是颗棋子,大多都自不量力的想做个下棋的人。为什么要说「自不量力」呢?因为常常自认是下棋人的个体,却因为拥有聪明却不够智慧的脑袋,常常因旁人的言语、行动等无形影响并左右思维,最后自己成为了


许多成功的企业家,一直想方法让自己做一个下棋的人,而不是颗棋子,下棋是门高深的学问,在人的世界里,不会有人愿意是颗棋子,大多都自不量力的想做个下棋的人。为什么要说「自不量力」呢?因为常常自认是下棋人的个体,却因为拥有聪明却不够智慧的脑袋,常常因旁人的言语、行动等无形影响并左右思维,最后自己成为了棋子而不知。

只要是人都不希望自己是颗别人手中的棋子,所以想要下盘活人象棋,需要的不是小聪明而是大智慧,除了自身需要像「佛像的故事」,经历魔鬼式的雕塑历练,更要拥有X光的透视能力,怀抱同理心知人善用,因为人性不变,因果不变。每个人都有可恨之处,每个人也都有可用之才,现代操兵磨练,磨的不是别人而是自己,让自己变的更干练,更圆融、更完善,善用棋术取优略劣,夺取一盘赢的竞赛。

让棋子不自觉自己是颗棋子,自愿为大局奋而前冲,让下棋人充份利用其功能,这是门高深并值得学习的大学问,它考验着领导者的智慧及成功的本质。下棋人要的是全局最终的成功,棋子要的是面前的厮杀快感,给别人成就感,让全盘棋子为大局忠诚奉献,收放之间,岂能不深思!

许多领导者喜怒哀乐流于言表,算计输赢计较自得,实在让週遭人士难以甘为棋子,若妄想终后棋赢,又夺取棋子的厮杀快感,古今中外,历史朝代、各行各业,都难有久安成功的範例。若以他人之错搪塞并刚愎自用,相信必自毁前程,一个成功的人士,没有不能掌握或不能做的事,如果有之,则为平庸之士,若巧遇成功,定为运气来至,非自我本事。

请不要回头看缔造的辉煌事蹟,错认为是自我的能力论定,新世纪管理,要如何跨越地区、年龄、人性、潮流、知识的门槛,才是领导者面对管理困境而需要解决的课题,「管理人的学问」不进则退,充分沟通、将心比心、打别人家的算盘要比自我得失更重要,因为没有团体就没有领导者,一人之国不可称王,这些道理身为领导者不可能不懂,在这重述,只希望提醒您随时看清一切,反观自己;「危机就是转机」,遇到挫折、沮丧怨恨的同时,也许在不钻牛角尖的思考下,反而能反败为胜。

之前敝人担任电脑教育连锁事业总经理时期,因能力不强、资历浅薄,被公司弃用停聘的年轻老师,在面对资深教师弃职潮期,回头替我稳下了教学危机,而与董事长理念不和请辞待走的财务经理,却于公司财务危机亦然决然的留下替我顶下了大半的包袱,一晃十年职缘。

我的母亲非常能干,但我们家的女儿在嫁人时都还不会煮饭,而我不够能干,但我的员工把工作当成自己的事业来扛;相信比我能干、智慧比我圆融的大多领导者,若由你来善用人才,一定会比我更有所成就。

企业是人的事业,任何一行若缺乏带人的艺术,一定无法成就大业,现代潮流变动巨大,更别谈管理人的学问了,许多待人的老经验都已落伍,为了让国家强大、经济抬头,连中国的共产专制都朝向资本及民主发展,每个领导者都在适应管人、用人的新哲学,更何况是想要追求绝对成功的领导者。

领导统驭与团队精神是一体两面,让自我的团队变成每个成员的家,让工作变成生活,让目标昇华为全体愿景,唯有如此,才能凝聚共识与团队共下一盘稳赢的棋赛,祝福您,也请加油~

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