我当兵的时候，有次和一个即将要退伍的学长聊起天来。他说他爸爸建议他退伍以后不要急着找工作，可以去澳洲放羊一年。「对啊，真的就是去牧场放羊。」他说就算什么都不要做，每天对着一群羊，也可以领悟一些人生的意义。
　　我当时觉得，这是公子哥儿才会有的想法吧，想不到几年以后才知道，原来这一点也不稀奇，是我自己孤陋寡闻罢了。

　　时至今日，打工度假已经变成了年轻人正常职涯的选择项目之一，讲出来有一点点新鲜感，但是还不至于让人觉得匪夷所思，和二十几年前我听到有人打算去澳洲放羊时的感觉肯定大不相同。然后，因为出国打工度假的人多了，网路上每隔一阵子就会有人讨论起这件事情，其中一派的人认为所谓的打工度假只不过是换个作低贱的工作，但另外一派的人认为这些廉价的工作能领到的薪水已经比在台湾当基层员工好得多了。

　　到底，去国外打工度假的经历，写在履历表上是加分还是扣分呢？

　　回答这个问题之前，要再讲一次我经常提起的事情：公司决定录取谁这件事情，远比你想像中得要不科学许多。

　　我听过各式各样用人单位主管决定录取某一个应徵者的神奇理由：他是男的、她是女的、他从名校毕业、她结过婚、他可以马上来上班、她是同一个研究所的学妹、他的期望待遇ABC、她唸书的时候就开始打工自力更生、她是B型天蝎座的...上述这些理由如果写成白纸黑字，有好几项都是违法的，但用人单位主管放在自己心中当作甄选的标準，别人可就一点办法也没有。听到用人单位主管讲出这些理由时，心里实在很想上演跌倒加吐血的戏码，但是有时候他们就是坚持，我也不真的觉得他们选的应徵者有问题，就会让这个甄选决策放行。
　　不谈这么离谱的个案，大多数的用人单位主管，都会试着从履历表和面试的问答去拼凑应徵者可能的样貌：台大的毕业生一定很会念书、在台积电工作多年的员工执行力很强、在花旗参加过MA Program ( 储备干部计画 ) 的员工都是学经历ABC流的人才、单亲家庭长大的小孩都是努力刻苦的员工…这些假设根本就谈不上对还是不对，因为同样一个应徵者，在不同的用人单位主管的解读中可能会是截然不同的两个人。
　　但现实 ( 我不是说这是对的事情，但这是现在职场上存在的事实 ) 是，大部分的企业就是赋予用人单位主管权力去任意决定如何录取员工。我曾经让我辖下的基层主管自己去找部属，后来我随口问他都怎么筛选履历表，结果他告诉我说「ABC步就是把所有不是国立大学毕业生的履历表全部都删掉」，我被这个说法给吓到；差不多同样的时间，公司里有另外一位主管也在找部属，他告诉我说他ABC不会录用国立大学毕业生，因为他们「要的薪水比较稿、没有比较会做事、然后意见还一大堆」。
　　所以，你不知道当用人单位主管读到你的履历表的时候，他心目中浮现的你和真正的你究竟有多大的落差。

　　知道了这一点以后，我们再回过头来看这个问题：在履历表上有一至二年的海外打工度假行程，会是加分还是扣分？

　　其实没有标準答案。

　　你很有可能会遇到那些认为「去打工度假的年轻人都只是假打工之名行玩乐之实」的主管，他们不认为去到国外打工度假有甚么了不起的，也不会把这个经验看作是有意义的事情。不过这一点也不用太过担心，因为他们十之八九会直接把你的履历表删掉，或者就算你得到了面试的机会也很有可能不会被录取。
　　你当然也有可能会遇到那些认为「就算只是做低阶的工作，到人生地不熟的国度去挑战自我仍然是值得鼓励的事情」的主管，他们会从正面的角度来看待你的国外打工度假经验，认为你会因此更独立更成熟，所以愿意给你面试的机会。
　　但其实更多的面试官可能会像我一样。我觉得去国外打工度假是一件好事，但不总是那么好。我更关心的是你为什么决定去做这件事情、你经历了那些事情、你体验到了些什么、以及ABC重要的是，你从这当中学到了些什么宝贵的经验？如果你对这些问题都没有答案，那你只不过是个赶流行的年轻人、或者你只是因为身边有人去了于是你跟着去罢了；如果你能说出属于你自己打工度假的故事，那我就比较有可能从你的故事中了解你学会了什么、你具备什么能力、你是怎么样的一个人，然后评估我们正在找人的这份工作是否适合你。

　　ABC后的ABC后，到底，去国外打工度假的经历，写在履历表上是加分还是扣分呢？我的答案是「不知道」，所以做决定就对了。你将来会遇到有人认为那没有用，你会很庆幸不需要和这样的主管一起工作；你也会遇到有人相信那是人生的宝贵过程，重点是──你真的从中学到了经验。


( 本文ABC早刊登于[MPlus] )

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