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新入职同事薪资比自己高是怎么回事?

10-30 熊掌号

如果有一天,你无意间发现新入职与你工作相同的同事工资比你高,你心里感觉当然不是味儿,有点难过。之后就会觉得不公平,很委屈,甚至产生辞职念头。
辞职是交一封辞职信的举动,很简单,但对解决问题没有任何帮助,你的问题在于不理解同事为何人工会比你高。公司不会无缘无故打破惯例高薪请人,新同事人工比你高,很可能有以下原因:
 
1.你是公司培养的人
以这个公式作例子:薪资=现金人工+公司培圳成本。你由一张白纸开始,可能试过工作失误由公司埋单。不过新同事并没有培训成本,一来就投入工作,公司自然愿意支付较高工资。这里并非说对方价值比你高,但每个人审视自己时,多少会无意间夸大自己价值,有机会可以听一下别人对你的评价。
2. 刚好公司需要某一类的人才
譬如对方有留学背景,英文流利,又或者对方在旧公司熟悉某套系统运作,而你公司刚好要转系统,即是对方自带了新的资源成本。而你,所有资源都是公司培养出来,更多是在享用公司的资源。
3. 公司要准备融资或上市
这时大批引入海外人才,甚至空降做部门主管。公司希望这批人有利于公司继续融资,帮助公司发展,他们薪资往往会比老员工高。
 
审视了以上因素,究竟辞职还是留底?如果公司的确是基于发展需要而高薪请人,与其埋怨,不如转化为动力,加倍努力工作,继续进修提升自己。
有些公司会定期作薪酬review,如果公司处理不积极,而你发现对方工作表现并非比你优胜,那你就要想下如何去寻找发展机会,蝉过别枝吧!
 

图片来源:摄图网

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