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升职加薪你需要做到这四点!

11-03 熊掌号

毕业生刚进入社会大学,在一家公司做了两三年,勤勤恳恳,不迟到早退,没半点埋怨,​​每年加薪,年终有红包等等。满足吗?不少人这个时候,就会想获晋升,而非原地踏步。尤其当有比较的时候望着比你早几个月入职的同伴已升了职,下一个会不会到自己?这个时候可能会令你心神不宁。
 
想升职,就要了解条件,究竟一般来说要具备什么才能升职?北京拓展训练客观的分析了以下几点,不用想太多:
1. 知道谁决定自己晋升
不少人都认为,企业应有一个系统规划员工升迁,只需按部就班就可。但事实非如此。事实上,企业并没义务助你发展和成长,做好工作是你的义务。需知道决定你升职的人是部门高层或大老板,直接影响到晋升的关键人物直属老板。有时,新入职的员工工作不错,但经常忽视上司,甚至跳过上司,在老板前展露自己。这是大忌!
2. 在上级角度思考问题
既然直属不是老板,在努力工作同时,必须要保持和上级的方向一致。处理事务前,想想上级如何思考,确认什么是上级想得到的结果。不仅工作变得更容易,而且在上级的眼中,你的工作和努力会变得更有价值。懂得上级的需求,对于晋升就近了一步。
3. 学会增加曝光率
当你顺利完成工作,要让你的上级和周围的人关注到,可行的话,更要让老板看到。懂得如何在工作中表现自己,增加更多更好的曝光机会,是一门高深职场艺术。
4、提升软硬实力
在勤力的基础上,为人要谦和,这样可以保持在同事、上级及老板当中的良好印象。另外,不断增值自己,自我身价会更高,获取更高职位的机会就更高了。
 

图片来源:摄图网

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