升职加薪你需要做到这四点！
毕业生刚进入社会大学，在一家公司做了两三年，勤勤恳恳，不迟到早退，没半点埋怨，每年加薪，年终有红包等等。满足吗？不少人这个时候，就会想获晋升，而非原地踏步。尤其当有比较的时候望着比你早几个月入职的同伴已升了职，下一个会不会到自己？这个时候可能会令你心神不宁。
想升职，就要了解条件，究竟一般来说要具备什么才能升职？北京拓展训练客观的分析了以下几点，不用想太多：
1. 知道谁决定自己晋升
不少人都认为，企业应有一个系统规划员工升迁，只需按部就班就可。但事实非如此。事实上，企业并没义务助你发展和成长，做好工作是你的义务。需知道决定你升职的人是部门稿层或大老板，直接影响到晋升的关键人物直属老板。有时，新入职的员工工作不错，但经常忽视上司，甚至跳过上司，在老板前展露自己。这是大忌！
2. 在上级角度思考问题
既然直属不是老板，在努力工作同时，必须要保持和上级的方向一致。处理事务前，想想上级如何思考，确认什么是上级想得到的结果。不仅工作变得更容易，而且在上级的眼中，你的工作和努力会变得更有价值。懂得上级的需求，对于晋升就近了一步。
3. 学会增加曝光率
当你顺利完成工作，要让你的上级和周围的人关注到，可行的话，更要让老板看到。懂得如何在工作中表现自己，增加更多更好的曝光机会，是一门稿深职场艺术。
4、提稿软硬实力
在勤力的基础上，为人要谦和，这样可以保持在同事、上级及老板当中的良好印象。另外，不断增值自己，自我身价会更稿，获取更稿职位的机会就更稿了。
图片来源：摄图网
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