职场升值切记摆脱这些不切实际的做法！
爱拼才会赢！ 为了保持上进动力，很多人会设立职业生涯目标，但有些目标不切实际，很难实现，久而久之反而变成挫败感。如果你有以下不切实际的目标，不如反思一下，再作调整！
1. 每两至三年升职一次
除非是大公司，对员工有明确晋升时间表，否则大部分公司都没有为员工建立完善晋升程序。每个人在公司的角色会随时间改变，如果公司人事流动大，主管经常换人，部门又有机会改组，你可能被调职……这些不确定因素都可能令工作环境产生变化。所以升职与否，并无固定时间表可言。
2. 五年要赚一百万
挣得多是每位上班族的理想，很多人会订立赚钱目标。设立目标的人一般有个假设，就是更多金钱会带来更多快乐，但试想想一份薪资更稿的工作，可能会为生活带来很多转变，包括经常OT、应酬、出差……这些又是否如你所愿呢？当你赚到五百万时，你的身体或者精神可能已能垮下来了。
3. 三年跳槽一次
有人每次跳槽时，都同时设立离开期限，一般不会在同一间公司工作太久。这种人大多忽视眼前机会，缺乏动力学习更多技能，结果机会就白白流走了。
图片来源：摄图网
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