再稿明的人也会在面试时常犯的错误！
1. 被动开口
有些面试者不善于破冰，只是等面试官开口，令面试出现冷场。即便勉强打破沉默，他们的语调都很生硬，令会议室的气氛更加尴尬。面试者应该主动交谈，让面试官留下良好印象。
2. 钻牛角尖
面试者通常会在面证做足功课，了解公司资料和背景，但有时会适得其反，例如被公司的负面评价左右思想，例如听说公司管理层铁面无私，当面对貌似冷淡的面试官时，面试者可能会而露不悦﹔又或者面试官看上去非常年轻，心中就开始嘀咕：有没有资格录用我呀？面试者应该适应不同风格的面试官，他们犹如商业世界的客户，面试者作为商户，是不可能选择客户的。
3. 举不出例子
面试时一般会谈到个人成就和特长，但当面试官反问：能举些例子吗？面试者就无言应对。事实胜于雄辩，面试者如果无法举出实际例子，则难以说服面试官。
4. 对上家老板或公司出言不敬
有些求职者面试时表现良好，但当被问及旧东家时，就会滔滔不绝地批评旧上司或公司，这种行为在面试中是「大忌」，千万不要做。
5. 假装完美
面试官通常会问：你的性格有什么弱点？你受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有；这种回答通常都害了自己，因为世界上没人完美，没人不经受挫折。只有充分认识自己的弱点和挫折，才能造就真正成熟的人格。
6. 主动询问薪资
面试到了尾声，面试官通常会问面试者还有什么问题问？有人会毫不客气，直接问职位的薪酬福利，结果是欲速则不达。你应该耐心等待，因为公司对你有兴趣的话，一定会向你讲讲薪酬情况。
7. 不知如何结束面试
面试结束，面试者都有如释重负的感觉，有人因为兴奋而得意忘形，有人却失落到手足无措。大家应该保持冷静，应该重申对职位的兴趣，并询问下一步是什么，面带微笑和面试官握手，多谢他给予的面试机会。
图片来源：摄图网
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