如何避免职场中的小象效应？
驯兽师为防小象逃走，用绳子把它绑在木桩上。虽然小象会挣扎，但它的力气小，无法摆脱那条绳子，随着时间渐渐过去，小象长大为大象，但它却意识到自己一定没有力气挣脱绳子，结果就不再考虑逃走，唯有乖乖认命了。
在职场也有这种小象效应，如果你在工作上有很多好点子，但经常遭到领导拒绝，你会感到被绑手绑脚，能力无从发挥，也不会再积极工作、构思好点子了。这对公司和个人来说都不是好事。
如果你是管理者，也可能面对小象效应。例如每次当你向下属发号施令，总有一、两名下属拒绝合作，当你与这些麻烦下属交战几个回合，都未能令他们听从，你可能会怀疑自己的能力和权威，就好像被绑在树上的小象一样，遇到挫折就把躲在木桩周围，束缚自己的手脚，任由下属说不。管理者不能让下属听话，以后就很难展开工作。所以，俗语讲得对，新官上任三把火，让自己成为不甘于受绑的大象，不能让自己失败。
当然，如果强硬要求下属听命，很可能会触发反抗情绪，ABC终两败俱伤。另一个解决方法是狐假虎威，暂时借用稿层支持，请公司稿层出面，为你省去很多麻烦，当然这只是权宜之计，ABC还是你能够成长为大象，否则老虎也不能帮你太久。
图片来源：摄图网
- 上一篇： 职场中每天利用好五十分钟做以下事情：
- 下一篇：面试如何学会包装自己？
