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如何避免职场中的小象效应?

12-26 熊掌号

即使你未看过马戏,相信已会见过大象被驯兽师,用一条绳子绑在树上的画面。你或许会纳闷,大象力气这么大,只要轻轻用力就能挣脱绳子,为什么它们会甘心被绑呢?这就是心理学上的小象效应了。
驯兽师为防小象逃走,用绳子把它绑在木桩上。虽然小象会挣扎,但它的力气小,无法摆脱那条绳子,随着时间渐渐过去,小象长大为大象,但它却意识到自己一定没有力气挣脱绳子,结果就不再考虑逃走,唯有乖乖认命了。
在职场也有这种小象效应,如果你在工作上有很多好点子,但经常遭到领导拒绝,你会感到被绑手绑脚,能力无从发挥,也不会再积极工作、构思好点子了。这对公司和个人来说都不是好事。
如果你是管理者,也可能面对小象效应。例如每次当你向下属发号施令,总有一、两名下属拒绝合作,当你与这些麻烦下属交战几个回合,都未能令他们听从,你可能会怀疑自己的能力和权威,就好像被绑在树上的小象一样,遇到挫折就把躲在木桩周围,束缚自己的手脚,任由下属说不。管理者不能让下属听话,以后就很难展开工作。所以,俗语讲得对,新官上任三把火,让自己成为不甘于受绑的大象,不能让自己失败。
当然,如果强硬要求下属听命,很可能会触发反抗情绪,最终两败俱伤。另一个解决方法是狐假虎威,暂时借用高层支持,请公司高层出面,为你省去很多麻烦,当然这只是权宜之计,最好还是你能够成长为大象,否则老虎也不能帮你太久。
 
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图片来源:摄图网

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