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求职面试避开的6种行为!

12-31 熊掌号

面试前总是会担心,对方给的工资与自己心中的理想价格差很多;即使面试当天不断告诉自己别因为谈工资而搞砸了面试,却还是不知道该怎么办吗?
北京拓展训练告诉你成功的薪资谈判必须传达清楚的讯息给对方,避免模糊焦点。
除了将工资要求表达清楚,但也要在谈薪水的过程避开以下6 种行为,才有机会得到好工作、得到较高的工资:
 
1. 放大自己过去的成绩
为了进入好公司,在面试官询问工作经历时,不免会强调自己过去的战绩。但北京拓展训练提醒大家,过度放大曾经创造成绩,反而会掉入老板的陷阱,为你设定更高的绩效目标,如果没有达标,就无法取得对应的工资和奖金;
2. 开高理想工资
或许你以为把理想工资开的很高,才能预留被砍价的空间。但在谈薪水时,这样很容易给对方乱开价的感觉,因为面试很少存在砍价的行为;
若面试时,对方希望你讲出心中的理想工资,建议你可以用市场上同等职位的薪资,再加上自己拥有的专业来谈工资或奖金的加码,这样可以用较具体的方式告诉面试官自己不可取代的地方,也让他们可以更容易理解你能够带给团队的效益。
3. 说抱歉或不好意思
你可能觉得谈薪水是一件尴尬的事情,就用不好意思、抱歉作为开头,但是用这样的语气提出工资和福利要求,很难让面试官感受到你真的想要更好的待遇,甚至会给他们感觉你只是抱着问问的心态,极有可能用敷衍的方式带过这个议题,直接拒绝你的要求。
4. 直接说不
发现公司开的薪水及福利跟你原先预想的差很多,但是又很想进去该怎么办?
答案是,先别急着拒绝面试官提出的待遇,你可以换个方式说:如果可以…… 的话会更好。用较缓和的方式替自己争取较好的条件,避免造成直接的冲突,才能将自己的需求有效地传递给对方。
5. 利用考虑看看拖延时间
一般人往往会同时面试不同的工作,面对面试官询问你对于这份工作是否有任职的意愿时,时常用我考虑看看来拖延,以避免流失其他更好的机会。但是,这样容易造成对方的不确定感,很有可能就先将工作机会让给其他的候选人。通常面试的主管会希望面试者将他们公司排在第一顺位,建议你若希望进入这间公司,在面试时需适时展现自己想要进入这间公司企图心,才不会因为不必要因素而落选。
6. 谈工资时不要执着于金额,需综合考量公司其他福利
每间公司对于薪水的规定都有一定的底线,若到最后关卡工资离你的理想就差一点点,建议你可以试着用公司的福利来谈,像是保险、特休假期等,这些都是你可以使用上的筹码。
千万不要在面试过程中害怕因为谈工资而失去这份工作,公司提供工资,员工提供专业,是一种对等且公平的关系,若面对不合理甚至不合法的薪资待遇时,一定要适时的反应,才不会在问题发生时,产生不必要的纠纷。
 
北京拓展训练
图片来源:摄图网