面试时问什么问题才能知道该公司的前途好不好
对上班族来说，辞职找新工作充满着许多的未知数，是一场冒险、一场赌博。换工作当然是希望新公司在各方面都能比旧公司好，例如福利、工作环境、同事、领导等等。运气好找到一间好公司的话，那就恭喜你。若不幸，新公司情况还不如原来的公司，那根本就是从一个地狱走到另一个地狱！因此，有网友便在贴吧向各从事HR的人请教，在面试时问什么问题可以知道该公司的前途好不好！
楼主分享了他以往面试曾问及该公司的愿景，但指出公司必会包装得很好，回答得非常完整及宏观。问及该职位之后的发展和前景，同样都是回答得很圆滑，升职和加薪与否同样是视乎工作表现。这些标准答案令楼主无从判断该公司是否值得加入，楼主对此感到困惑和担心。
有网友提议楼主不要只靠面试过程去判断，因为当中会受很多主观因素影响，不过也可借面试的机会去留意该公司的工作环境、工作气氛等。同时可留意面试官会如何介绍公司和工作内容。
除此之外，面试其实也是一个机会让你观察该公司的内部管理。网友指出，填表、等面试，大约都要15-30分钟，如果安静肃穆，公司管理倾向严谨机会大，当然，这些都只是表面，不可尽信。不过，周围观察一下也是一件好事，也当是预先熟悉新环境。
上班族当然想找个公司，薪资稿、福利好、人事关系简单等条件的工作谁都希望拥有。可惜，事情并非如你所愿这么理想，不想误入烂公司，就必要多做调查和多观察了！
图片来源：摄图网
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