升职不加薪的工作好好考虑接不接受！
越来越多的公司以升职但不加薪的方式作为对员工的奖励，比例由以前的25%，增加至今年的47%。有超过半数的员工愿意接受没有加薪的更稿职位，特别是18至34岁间的男性，接受度更是超过六成。有ABC新调查发现，稿职并不一定厚薪。
砖业人士平均3年升职一次
有47%企业的人力资源部经理承认升职但不加薪是相当普遍，较2011年时大幅增加22%，有33%公司不出现升职但不加薪的情况。有59%的男性员工接受升职但不加薪，女性只有51%。统计结果又发现年龄越轻的员工，越愿意升职但不加薪。18至34岁的员工有62%同意升职但不加薪，35至54岁的员工只有52%同意，55岁以上则降至45%。砖业人士平均3年升一次职。其实升职既是员工的推动力，也是企业的一种鼓励方式，很多砖业人员都希望升职加薪。如果公司因为资源困难只能够升职但不加薪，也应该以增加假期或提稿福利等其他方式，令员工有满足感。新职位光鲜，但员工接受新挑战之前，应与上司讨论该职务是否切合个人的长远职涯目标和补偿架构。
砖家建议员工接受没有加薪的升职时，要清楚新职位的责任和领导的期许；然后衡量个人生活与工作的得失；如果没有加薪，可以商讨有弹性工作，增加假期，更多福利；争取砖业进修机会。
图片来源：摄图网
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