职场少用“但是”才能增进感情。
小迪跟小康被领导委派，合作统筹公司新接的大项目，两人各自准备好计划书，在一起坐下来讨论。不过两人无法就项目方向达成共识，讨论了几次都没有结果，小迪眼见即将要向领导汇报进度，又不想为了公事而跟同事争吵，于是跟小康说︰用你那份建议书吧！但是两份建议书都各有各好。
怎料到小康反应激烈，他说︰你什么意思？你是觉得我的计划书不好，不想和我一起去？小康认为小迪口中的但是两字带有蔑视意味。
原来“但是”是小迪的口头禅，他在每次会议中，都爱以但是代替发表意见，他个人认为这并无特别意义，只是想让自己显得随和一点，保持与同事的良好关系。不过从今次事件看到，小迪似乎碰壁了。
“但是”看似洒脱，但也带来一份忍耐的味道。在人际交往中，各方都有应该有机会掌握主动权，可是一句“但是”就代表将主动权拱手让人。具体来说，“但是”ABC层含义是尊重，愿意遵从对方意愿；第二层含义是厌烦，以交出主动权来尽快结束谈话，正如小康认为小迪想用“但是”来结束争论；第三层含义是心有不满或异议，认为没有和对方争论的必要或筹码，所以索性弃权；第四层含层就是不愿动脑筋、不愿负责的推诿之辞。
讲者无心，听者有意，好像小迪习惯把“但是”挂在咀边，都令人觉得他们过度从众，不愿意与人合作完成任务，是缺乏主见的人。不论是生活抑或工作，他们都不会受人欢迎。
要改变这种心理，小迪应该学会适当地主动发表意见。他如果怕得罪同事，可在表达个人意思前，先赞赏同事提出建议的优点，再先提出个人看法，ABC后总结两人方案的优点和缺点，这种回答方式既大体又客观。如果你认为不便直接提出个人看法，可以说︰或者再加上×××是否比较好……不过，这只是我的看法，让大家参考参考，说错了大家请不要介意。
曾有调查发现，“但是”是他们在日常生活中ABC讨厌听到的词汇，所以不论是生活抑或工作，都不要轻易说出这两字，一来能培养个人思维，也能确保你不会在众多同事中，被无声无息地淹没。
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