善用职场“吸引力法则”
有人天生是开心果，无论在家庭、学校、职场都分外讨人喜欢，这些人性格外向，有亲和力。性格是天生的，那么性格内向的人与人交往就注定处于下风吗？FBI行为分析师的研究指，人际关系存在吸引力法则，学懂运用，谁都可以成为被喜爱的人。
1. 错认效应
有时交朋友需要碰运气，在对的时间、对的地点遇到，就会变成朋友。当我们感到开心，然而找不到开心的原因，这时就会认定开心来自身边人。如果你刚好是在身边的人，就会受惠于这个错认效应，不用做任何事，别人就会喜欢你。假如你喜欢运动，可以邀请同事一起做运动，在运动过程中是个很好的机会让别人将幸福感错认到你身上。
2. 面包屑技巧
格林童话中的糖果屋故事，汉森和葛蕾塔进入森林，沿路留下面包屑做线索，确保之后可以找到回家的路，这个面包屑技巧可运用在人际关系，如果你觉得对方值得信赖，可将自己的喜欢爱好，好像扔面包屑那样，一点一点地透露。千万不要一下子全盘托出，这样会令人感到有压力。稳定透露，才能慢慢增加彼此亲密感。
3. 不要立刻拍老板马屁
一般领导都习惯被人拍马屁，而你刻意保持距离，首先会引起对方注意，当有机会正面交流，你可以展现正面肢体语言，几个月后，告诉他(她)你觉得他是一个好领导，很佩服他的管理技巧，整个程序就完成。彼此会有一种紧密感，当你请求增加资源、休假的时候就会有优势。
4. 个性法则
所谓一种米养百样人，每个人性格都不一样，心理学将人分为外向与内向两种，辨识对方性格有个方法，在跟对方讲话时，讲到一半故意停个几秒钟。外向的人通常会帮你把话说完，内向的人则不会。同样的方法也可以用来辨识你是否有跟内向性格的人建立起良好关系。如果内向的人跟你在一起很自在，他就会跟外向的人一样，帮你把话说完。
5. 赞美法则
赞美必须是诚恳才达到效果， 如果你赞美别人时，根本不觉得自己说的话是真的，或者对方根本不值得那样的赞美，那这样的赞美就会起反效果，会变成一种谎言，让人无法信任你。当赞美是诚意的，就容易打动让对方，让人喜欢你。
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