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毕业十年的差距原来是因为老板!

04-12 熊掌号

又到毕业季节,很多毕业同学,在毕业答辩之后就要去找工作了。
这里有一个情景题:有没有什么比接到一份offer要开心的事?答案就是有两个offer。这样就变成了你选择公司,你才是老板,这就是幸福的烦恼。即使没有选择,也可以选择接不接受offer。那么,究竟如何去找人生中的第一份工作呢?
假如两份工作A和B同时摆在你眼前,将工资、工作地点、上班时长、工作内容、出差等等条件去分析如何选择,你综合出A工作薪资不错,底薪有一万六,有双倍工资和年终奖金,但老板讲明需要经常加班,而B工作上班周一至五,朝九晚五,相反工资就不会太高......
遇到这些普遍的选择:拼搏型的A以及舒适型B,你会挑选哪个?其实,对于工作舒适度和工资高低这些都不是一个新人选择第一份工作最重要的条件。北京拓展训练发现,找工作出来看这些,最重要是的找老板。
对于毕业生来讲,前三年的工作,基本上是在培训,将公司比喻成一间社会学校,那么你的第一个老板就是你的老师,同事就是同学,你在这里接受教育,形成将来人格,老板的价值观对你的影响将伴随一生。
同学聚会的时候,细心观察那些人生胜利组,你会发现他们的第一份工作并不是薪资多高。工作十年之后,能否晋升管理层,决定的因素不是什么学校出身,在哪家公司工作过,而是专业技能以外的软性技能:沟通技巧、管理方法、价值观、人际关系等等。至于何处可以学到这些东西?就是多年为你亲身示范的老板。
这里不是吹捧成功学,因为并非人人都有做高层的志向,但凡事皆有可能,毕业生如一张白纸,有句谚语说:不想做将军的士兵,就不是好兵。试下思考:哪个老板可以让自己从他身上学到最多、哪个老板最值得我追随?相信你会有最明智的选择。
 
 

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