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想要高薪,选择比努力更重要!

05-15 熊掌号

没有人不想拿高薪,可是很少人知道,高薪是给某些人拿的,自己并不在某些人的行列里,拼命加班、认真工作、对公司忠诚,还是不能加薪。其实,你不必这么委屈……毕竟你要先问问自己
哪有工作不委屈
不工作你会更委屈
你有争取加薪的野心吗
不要花力气抱怨老板不加薪
你有选对工作吗
 
我现在做行政人员,在公司已经五年了,你看我有没有机会做主管?读者问我问题时,都要我马上给出一个yes或no的答案,直接回答是很危险的,我会要求增加背景说明,但是面对这一题,我想也不想就说出四个字:机会渺茫,居然引来不少粉丝点赞,还说他们的下场就是如此。
有些工作,就是领不到高薪
再有一次,一位四十二岁的粉丝说他既愤怒又挫折,在公司担任行政主管多年,领五万薪水,养家困难,想换工作,于是向上百家公司投出履历,可是只有六家回应,而且给的薪水最多是三万五,他问我:
这些公司太欺负人,我有这么不值钱吗?
我告诉他,这是企业对他投票的结果,表示九十四家企业对他没兴趣,六家有兴趣,却只愿意给三万五的薪水,他只有两条路可以走,一条路是回去抱紧老东家的大腿,一条路是转换跑道,做与业务挂勾的职务。
这样讲很伤人,但是一定要认清楚这个事实,有些人就是与加薪升职无缘,和努力认真无关,而是和职务类别有关。总经理与清洁员的薪资会一样吗?当然不一样,因为不同工!两性薪资的差距,和这个问题是一样的。
 
三十五岁前后,有两个关键性的选择
第一个关键点:刚进入职场时,要选对工作
第二个关键点:三十五岁以后,要选对生涯
琳达是一家上百名员工的企业老板,在他们公司,有两种职务类别会出现明显的性别差异:第一种是行政人员,只要一发布招聘信息,履历如雪片飞来,九成以上是女性,不乏顶尖大学的毕业生。起薪二万四,满三个月后调至二万六,以后视表现每年调薪五百元,封顶是二万八千元,也就是三十岁之后就不再调薪,直到退休。
 
第二种是程序师,一整年都缺人,一整年都在招聘,应聘者八成是男性,多的是私立大学毕业生,还有半路出家的,去补习班学成的,长期处于招不满的窘境。起薪自三万五至六万都有,年年调薪。
行政人员最委屈,但是她们不会争取加薪,一做就是万年行政,十年以上的白头宫女,年华老去后更不会离职。相对地,琳达最头痛的是程序师,平均只做一年半就会跳槽离开,即使加薪五千仍然头也不回,因为新工作加他一万。
 
女性求职,不重视薪资与升职
找不到程序师,琳达想出一个怪招,发出两个招聘岗位:程序部行政助理、行政程序设计人员
加了行政两个关键字之后,履历倍增,女性求职者终于出现,不只学历漂亮,还有资讯背景。面试时,琳达问到她们应征的原因,获得的回答大致如下:
行政听起来不需要程序能力很强,只是帮助大家完成工作,把工作做好即可,不负担成败责任,加班少,压力轻。
看到没?女性在选择工作时,重视的元素都是抽象的感觉,比如:做好工作可以获得成就感、与同事相处可以获得愉悦、为别人解决需求可以受到重视……至于责任、加班与压力能少就少。相反地,男性在选择工作时,重视的内涵是独立、权力、声望、金钱等,他们要的是加薪与升迁的机会。
 
三十五岁后,家庭重于工作
所以两性在职务上做了不同选择,一家人力银行做了求职偏好调查,女性的前五大偏好,有三类职务不在男性的榜内,分别是行政总务类、行销企划类、财会金融类。
除了财会金融外,行政总务或行销企划都不限科系,求职者多,竞争激烈,企业既可以挑到优秀人才,还只要给付低薪。从事这三类职务,就认识的女性中,我敢打包票,99%都是努力认真、牺牲奉献,却完全无助于加薪与升职,因为女性不懂得这个道理:选择大于努力!  
不止如此,在后来的职业生涯发展上,女性的选择越来越偏离加薪与升职的轨道,甚至中断职场。在同样一项调查中,男性的职场目标第一名是加薪,女性却将它排在第三名;在第五名,男性选择跳槽,女性则是希望有多点时间陪伴家人。
三十五岁,是一个重要的分水岭。在这个年纪,女性对于工作的期待不再是前途发展,而是希望离家近、工时弹性,可以把工作之余的时间都用来照顾家人;可是在同样的年纪,男性力争上游,积极争取更多的责任,升上主管,获得加薪。
不论做任何选择,选择工作或选择生涯,多数女性的态度一致,都是在跟加薪说:离我远一点,不要靠近我!既然你这么不爱钱,钱为什么要爱你?
不是命运选择了你,而是你选择了命运,不要花力气抱怨老板不加薪,而是改变选择,从改变职务与生涯规划做起,就会看到财神爷走过来。
 
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