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员工是资产还是成本?决定企业竞争力!

06-03 熊掌号

一个企业的成功,除了在营运管理上井然有序,更重要的就是员工的贡献;不过,企业想要员工辛勤工作、还能乐在其中,除了提供稳定的收入和晋升制度之外,想必就是要提供员工福利了,而什么样的员工福利在员工眼中最有吸引力呢?
现金类
以费用类来说,年终奖金或绩效奖金都可以纳入其讨论,也相信费用类的福利是人人都需要的。现在职场环境普遍流行着责任制或是高工时,若是企业主对于绩效奖金和年终奖金,如期发放甚至是提高额度,想必都能更吸引员工专心在完成工作上的任务和目标;对许多员工来说,一般的月薪可能就已完全支付基本开销或家用,但企业主若能在绩效奖金和年终上多下功夫,让员工除了一般生活的财务规划外,还能有余力去规划休闲或人生目标,也能更让员工感受到公司对于自己的用心和支持。
休假类
即使明文规定许多假期,但相信许多员工仍是看得到却吃不到;其实坦白说,人不是机器,即使是机器也需要保养和维修,更何况员工,也需要休息和沉淀。相信多数人都希望能心无旁骛地在职场上冲刺,不过总是偶有遇到不可避免的状况,也许是生病、或家里有状况需要协助.....等等,企业若能在合理范围内,提供有薪假、半薪假,以及落实年假制度,让员工得以喘息、调整自己的状态,更能让员工充分得到被企业关怀。
员工福利其实就是有福同享的概念。聪明的企业,会把员工当作资产而非成本。唯有维护照顾好自己的资产,才能让企业增加得以实现愿景的可能。
 

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