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不同年龄身份如何强调自我介绍重点？

2019-08-20 熊掌号

职涯3阶段，策略大不同。伴随着不同的职涯经历，每个工作者的5分钟自我介绍凸显的重点各有不同，需拟定不同策略。

0年社会新鲜人。社会新鲜人在职场没有工作经验可供评估，自我介绍重点放在个人课业表现、砖业学习、社团经验、guoji或志工经验以及基本资料。

1. 提出3~5年的职涯规划；职涯规划的方向需紧扣所应聘的职务，显示对自我发展有想法。

2. 完整的学历说明；一是学业与研究的领域，二是社团与打工的经验，力求具体。例如打工使自己在某个领域得到的实际学习成果是什么，将如何有助于你未来的工作。

3. 强调砖业与训练；新鲜人没有足够的实操经验，更需强调与工作相关的砖业技能与训练，不论是某产业的制程技术、特殊语言的检定、电脑程式的证照等都可加分。

10年内职场老鸟。千万别再自小求学历程谈起，顶多说明一下大学主修或研究领域，介绍重点在于工作经历。

1. 说明工作经历的里程碑；在这些阶段各自创造哪些个人代表作，要列举出具体事迹或数据，以及在不同阶段学习到的主要功课、个人软硬实力的提稿。

2. 回顾曾面临的关键挑战；自这些挑战中，你如何排除万难，度过难关，甚至开创新局等。这部份将可凸显你的处世EQ，以及解决问题的能力等强项。

3. 细述领导的实战经验；年资5年以上的工作者往往已面临领导课题，故可以谈一下自己既有的领导经验，包括你的领导风格、激励方式及实绩，作为面试官参考。

10+年稿阶经理人。新公司ABC想知道的，自然是你能为企业带来哪些立即的效益，所以昔日的丰功伟业是强调重点；自我学习不必多谈，并非企业对你的期待。

1. 强调重大成绩及累积资源；越具体越好，包括业绩数字、得奖纪录、业界人脉等。

2. 提出对新企业的想法；个人对于新公司有哪些观察与建言，未来想在此完成哪些贡献、达到哪些成绩、或开展某些新业务等。

3. 说明如何将过去经历重新应用；这阶段的工作者是成熟的，新公司会想了解你如何将过去丰富的经验与资源，运用于目前的新任务，彼此加乘。