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好想换工作到一个全新的领域,该怎么开始-下?

10-30 熊掌号

4. 包装自己
锁定产业敲门砖的职位之后,接下来就要进入自我包装的重头戏了。为什么一家广告相关公司,会想要用一个没有广告经验的科技业品管人员?这是我们必须思考的问题。显然,广告业没有工厂,不会有品管工程师的职缺。因此,我们要拆解品管工程师的本质是什么?可能是很擅长处理资讯、很擅长设计流程、执行评估与控制。说不定广告领域中,跟供应链或是通路相关的公司,刚好很需要这几项特质。另一种可能是,某家广告公司接的都是科技业的客户,你就可以在你的简历与自传中好好地强调这些特点,胜算自然就拉高了!
另外,之前在-分析职位-所做的功课也可以派上用场。这位品管工程师虽然广告经验是零,但他可以在自传与面试当中适量透露他对广告产业的热情与了解,面试官如果发现,这小伙子虽然是外行,但对广告领域确实有所涉猎,表示很有热情,说不定可以把工程师的严谨特质带入团队,就让他试试看吧!但相对的,如果面试官问起为何想转到广告业,我们只是肤浅地回答因为我很喜欢看电视广告,所以想来试试看,那谢谢再联络恐怕就是对方的回应!为什么我们常强调,简历自传就是推销自己的广告。随便下载个104个表格,流水帐一般平铺直叙过往的工作经验,在跨领域转职的过程中几乎毫无胜算可言!
5. 设定停损
停损点包含三项:最低能接受的薪资、最长可以忍受转换期以及最多可以被拒绝的次数!设定的方法没有别的,找到一个你心理上觉得能接受的极限即可。以工资来说,没经验换到新产业,一定要有降薪的准备。想要追逐长期理想又不想付出短期成本,就像我与六块肌多年的纠葛一样:想要吗?当然想,但显然还不够想。真正看重理想的人,工资是零也都能接受,尤其是存生活费阶段有确实执行的人,更是没什么好怕的!设定最长转换期以及最多被拒绝次数更是关键,这是等待心理学的原理:遇到排队的时候,如果提示等候时间,一般人会比较愿意耐心排队。红绿灯的倒数读秒,会让驾驶人的焦虑降低,乖乖等待。跨领域转职是个未知的挑战,我们不知道会不会成功,也不知道何时会成功,当这种焦虑渐渐升高,我们内心就会启动保护机制,出现声音劝我们不要那么辛苦,不要那么冒险,退回舒适圈不是挺好...当时我就建议那位品管工程师,设定6个月的转换期,上限是被50家广告公司拒绝,反正最坏的情况也就是损失6个月,被打脸50次,但只要有一家成功,未来的人生就此不同。这样一想,焦虑感绝对可以大幅降低。
6. 离开现职
最理想的离职时机当然是在找到新工作,拿到新公司offer之后。但实际上未必能衔接地那么完美,我们会想休息一段时间,而且一边上班一边寻找新工作与面试也不方便,所以我们也要考虑提前离职的状况。这就是为何要先执行-存生活费-设定停损(最长转换期)的原因。这里可以分享一个离开公司的方式,有点小小的暗黑,请各位大人自行判断是否适合:就是跟原公司申请留职停薪。可能是正式地循公司制度申请,也可能是在口头上让现在老板知道你离职的意愿。在比较开明的企业中,这样其实是一种双赢。如果你过往的表现好,公司也确实需要人才,你提出留职停薪,甚至明白地说想要去追求理想,尝试不同的可能性,公司搞不好很愿意帮你。这样你又给自己多了一道保险,可以更勇敢地做出职涯重要的改变!其实跨领域转职没有大家想象地那么困难,真正的困难反倒是自己的心里跨不过去,无法有效克服恐惧、焦虑以及对舒适圈的依恋
 
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