好想换工作到一个的领域，该怎么开始-下？
4. 包装自己
锁定产业敲门砖的职位之后，接下来就要进入自我包装的重头戏了。为什么一家广告相关公司，会想要用一个没有广告经验的科技业品管人员？这是我们必须思考的问题。显然，广告业没有工厂，不会有品管工程师的职缺。因此，我们要拆解品管工程师的本质是什么？可能是很擅长处理资讯、很擅长设计流程、执行评估与控制。说不定广告领域中，跟供应链或是通路相关的公司，刚好很需要这几项特质。另一种可能是，某家广告公司接的都是科技业的客户，你就可以在你的简历与自传中好好地强调这些特点，胜算自然就拉稿了！
另外，之前在-分析职位-所做的功课也可以派上用场。这位品管工程师虽然广告经验是零，但他可以在自传与面试当中适量透露他对广告产业的热情与了解，面试官如果发现，这小伙子虽然是外行，但对广告领域确实有所涉猎，表示很有热情，说不定可以把工程师的严谨特质带入团队，就让他试试看吧！但相对的，如果面试官问起为何想转到广告业，我们只是肤浅地回答因为我很喜欢看电视广告，所以想来试试看，那谢谢再联络恐怕就是对方的回应！为什么我们常强调，简历自传就是推销自己的广告。随便下载个104个表格，流水帐一般平铺直叙过往的工作经验，在跨领域转职的过程中几乎毫无胜算可言！
5. 设定停损
停损点包含三项：ABC能接受的薪资、ABC长可以忍受转换期以及ABC多可以被拒绝的次数！设定的方法没有别的，找到一个你心理上觉得能接受的jixian即可。以工资来说，没经验换到新产业，一定要有降薪的准备。想要追逐长期理想又不想付出短期成本，就像我与六块肌多年的纠葛一样：想要吗？当然想，但显然还不够想。真正看重理想的人，工资是零也都能接受，尤其是存生活费阶段有确实执行的人，更是没什么好怕的！设定ABC长转换期以及ABC多被拒绝次数更是关键，这是等待心理学的原理：遇到排队的时候，如果提示等候时间，一般人会比较愿意耐心排队。红绿灯的倒数读秒，会让驾驶人的焦虑降低，乖乖等待。跨领域转职是个未知的挑战，我们不知道会不会成功，也不知道何时会成功，当这种焦虑渐渐升稿，我们内心就会启动保护机制，出现声音劝我们不要那么辛苦，不要那么冒险，退回舒适圈不是挺好...当时我就建议那位品管工程师，设定6个月的转换期，上限是被50家广告公司拒绝，反正ABC坏的情况也就是损失6个月，被打脸50次，但只要有一家成功，未来的人生就此不同。这样一想，焦虑感ABC可以大幅降低。
6. 离开现职
ABC理想的离职时机当然是在找到新工作，拿到新公司offer之后。但实际上未必能衔接地那么完美，我们会想休息一段时间，而且一边上班一边寻找新工作与面试也不方便，所以我们也要考虑提前离职的状况。这就是为何要先执行-存生活费-设定停损（ABC长转换期）的原因。这里可以分享一个离开公司的方式，有点小小的暗黑，请各位大人自行判断是否适合：就是跟原公司申请留职停薪。可能是正式地循公司制度申请，也可能是在口头上让现在老板知道你离职的意愿。在比较开明的企业中，这样其实是一种双赢。如果你过往的表现好，公司也确实需要人才，你提出留职停薪，甚至明白地说想要去追求理想，尝试不同的可能性，公司搞不好很愿意帮你。这样你又给自己多了一道保险，可以更勇敢地做出职涯重要的改变！其实跨领域转职没有大家想象地那么困难，真正的困难反倒是自己的心里跨不过去，无法有效克服恐惧、焦虑以及对舒适圈的依恋
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