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年初转职,抓住简历五大亮点!

11-26 熊掌号

年末换工作的高潮又到啦!而你是否有认真写完一封简历、丢出去应聘后,却像石沉大海收不到任何回应?当你每次坐在电脑前,焦虑地等待面试通知,并不停想像面试官是不是漏了自己的简历,其实,有可能是你犯了投简历的5个错误,导致人事看都没看就直接丢进信件垃圾桶。
作为把关求职者简历的人事,除了每天要面临上百封、甚至上万封的简历,为了要快速过滤,打开看简历的时间可能平均不到一分钟。因此,当简历成为推荐你个人的最佳营销文案,究竟要注意哪些投简历的小诀窍,并且能成功吸引人事继续往下看,进而邀请你来进一步面谈呢?
第一,基本资料交代不清
一般来说,个人基本资料时常被求职者忽略,但却也是人事决定是否约你来面试的首要关键,像是居住地如果离公司很近,面试官多半会优先安排面谈。此外,若是没有写自传或是照片栏位放上自拍照,都是容易会让人事忽略的简历表。
第二,未填写应聘职位
由于中大型以上的企业,不仅会在人力资源网站上放出招聘信息,也会在企业网站上放出求职网页,然而,若是你直接以Word或PDF电子档等方式寄简历给人事或主管,却完全没有写你要应聘哪个职位,这时你的简历可能也将会被第一个筛选掉。
第三,投递同一公司不同类型的职位
投简历时,最忌讳的就是求职者乱枪打鸟,有的应聘者可能会在一天之内,同时寄很多份简历给人事。举例来说,他可能会表明自己想要应聘的职缺有PHP工程师、IOS工程师、客服人员还有专案经理等,这时也难免让看简历的人事出现一个疑问他的职涯规划到底是什么?
第四,缺乏应聘动机描述
为了凸显你的简历表,最好的方式便是在开头与结尾写出重点,因为阅读时间有限,中间描述的部分,恐度许多人事是不看的,因此,简历表的第一段最好不是写过往的工作成就、家庭背景等面试官不想深入了解的事,而是直接阐述你想应聘此份工作的动机,并以精练、重点式的描述,让面试官认为你很有企图心与积极推销自己的态度,也能让你取得面试的机会自然大增
第五,每份工作都未满一年
以企业征才角度来看,如果人事或求职方的主管,从人力银行收到两份一般性质工作的简历表,一份是求职者有总计三年的工作经验,但是每个工作都不到半年;另一份同样有总计三年工作经验,但每份工作经历都有满一年的人,前者通常会被判定稳定性不佳,被青睐的机率也就比后者相对来的低了。
最后,在求职路上,求职者若能时常换位思考,并试想当人事或面试官看到这份简历会怎么想,尽量避免上述投简历的小错误,未来找工作时也会顺利非常多。
 
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