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新工作跟你想得不一样该留下吗? 3原则让你秒懂

11-28 熊掌号

许多人到新公司报到后,常常有适应不良问题,一方面要融入与理解新公司的人际关系网,一方面努力投入新的业务事项。常常会在这时候怀疑自己,这是一间好公司吗?这间公司适合我吗?虽然说工作原本就不可能是只做自己想做的事,但若是这间公司与你的预期落差太大,有以下这些迹象可以让你重新思考下一步。
北京拓展训练的一位朋友在与一间新媒体谈下一份工作时,很高兴拿到了专案总监的职位,终于可以不只是小文案的他很高兴的入职新公司,试用期三个月内却坏事不断,他不但没有享受到总监的头衔,更身兼公司杂工。事实上,这个公司体制小,总监顾名思义就是什么都得兼,他不仅要处理许多基础文案、拍摄活动影片,甚至偶尔还要帮老板跑腿。事实上,他在面试时犯了一个错,除了自告奋用地说自己什么都愿意做,还承诺愿意共体时艰。请相信我,耐操与奴工是两件事。评量自己目前的年资与职场身价,合理的范围内,行使自己的专业,做好那只有30%人会做的事,会比你把时间花在一件100%的人都会做的事更好。还好有三个月的试用期,公司评估你的时间,你也在评估这间公司。如果你在入职新公司时出现以下几项,或许比起保持漂亮简历,你更应该思考自己该在这里多久。
(一)实际工作和面试所说差很大
老话说合理的是训练,不合理当磨练,很多职场人常常这样安慰自己,但我也想告诉你,若你已有工作经验、并发展出自己的才能,值得去一个更赏识你的地方。工作内容与谈好的难免有点落差,在合理的范围内可以承担。但像是工作层级、职级与当初谈好的不符,你要相信这种被欺骗感是真的,建议你可以先理清公司组织、与上司讨论过后,试试看是否可以争取到原先的方案。
(二)人际关系网复杂
其实职场本来就不是交朋友,这里的关系网磨损大,指的是沟通摩擦常要耗损你的工作效率。比如说,原先你一份跨部门专案的报告对象只是主管,却发现中间多了一层其他部门的人,这可能就让你顿时多了一个主管,常常会收到不同的回馈。又或者公司的茶水间文化很严重、有明显的分化影响工作、产生大量资讯不对等,这也可能让你想要慎重考虑,自己是否应该去一间更重视专业的企业。
(三)公司发展目标跟我想的不一样
企业本身就会根据前景调整方针,假设入职后发现公司原先给予你的承诺,已经跟随目标调整,也可能会让你退却。例如进到一家新媒体公司,该公司一直往科技线发展,而你正好想要深入自己人工智能的专业知识,借此在五年内跳到下一间公司,但是公司因应调整项目舍弃了科技线,让你去做美妆产业,若你考虑自己的下一份工作、与想成长的能力,又不可能改变公司目标,我想在合理的情况下申请离职是可以被接受的。
发生以上问题,你都可以先思考这些状况是可以被改变、有商量空间吗?进一步想想,整间公司内是否有你可以调转、更适合的职位。也会建议你在进入新公司时进行有效的向上管理,有什么问题马上跟主管确认与询问,免除自己的迷惘。将所有情况拉远到试用期的三个月,毕竟找到一份好的新工作不容易,三个月内一边调整你与新公司的磨合,一方面也可以物色观望新工作。在换工作前,谨慎思考我有足够的能力吗?、我可以换到更好的公司吗?客观地审视你与工作预期之间是否存在落差。
若是以上努力你都尝试过,也已经跟你的主管取得共识,潇洒转身,未尝不是一个更好的选择。但若是你已经转换了三间公司都发生这样的问题,必须谨慎思考:究竟是我心力不足、还是公司不够好?曾经有求职网站统计出实习生离职率最高,平均有30% 的人撑到三个月就离职,年轻确实有犯错的空间,但不可能有一间公司的企业文化与工作内容完全符合想像,若是在其中,你可以为自己的学习赋予意义,并找出符合你长期职涯的学习主题,设定好时间阶段,与自己希望做到的代表作,以及透过公司接触的人脉,期望获得能力的投资等,或许也能有意想不到的收获!
 
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