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老板是好是坏你跟对了吗?

01-06 熊掌号

做员工的一大乐趣,莫过于可以抱怨老板,要求卖肝卖汗、千错万错都是老板的错,但是你有没有想过,其实,好老板也是存在的,只是我们常常处在与老板敌对的角度,看不见他们的优点,根据许多高阶管理人归纳出的以下几种老板,对你的职场最有帮助:
一、老板愿意给你回馈
回馈与含血喷人是不同的,许多老板常常对事件提出意见的是情绪,而非回馈。给予回馈是能够看到员工的优势跟劣势,一方面懂得奖励员工,一方面也可以直指出员工看不见的短处。责骂的时候不手软,夸奖的时候也很大方,并不是只有一味放手让你去做才是好老板,分明事理、能够给予具体意见的老板,会是你职场上的贵人。
二、你的老板不会事事插手
有一种最讨厌的职场领导与老板,就是事事都要按照他的想法,偏偏他们的想法陈腐,跟不上时代,又不愿意听取年轻人意见,好老板懂得向下学习,在年轻人做事的新方法里试验。处处要监工与插手的老板,也表示他不信任团队、不信任自己手下带的人,很容易造成沟通层级错乱,员工没有发挥的空间,也难以进步。
三、你的老板愿意担责
这是职场上很难能可贵的老板,不管是主管或老板,很多人位置坐得高,眼睛也长在头顶上。但是,我见过真正优秀的管理人,都是愿意说对不起、谢谢的人,蹲的低,才能看得远。面临失败可以一起承担,不会推给别人,可以摊开自己的错误,跟大家寻求改进、成为可贵经验,这才是身为一个好老板的大格局。
四、你的老板愿意听你说话
老板习惯当发号司令的角色,但是,真正优秀的领导人懂得倾听,他们甚至会从倾听中厘清员工脑袋的思路与逻辑,协助解决问题。一般老板都只是信口开河、喋喋不休,很少老板愿意主动询问:那你怎么想?即使知道员工经验不足,还是愿意倾听的老板,除了代表他尊重人,也表示他认为工作是平等的,并且有心向他人学习、理解他人处境。
五、你的老板不怕做小事
你看过你的老板自己去倒茶水吗?还是,你的老板连钉个文件的钉书针都要使唤秘书,仿佛自己位高权重不适合做小工作?有扎实经验的领导人,喜欢把小事做好,谨慎对待工作细节,重要的是,他们喜欢在处理小事时,观察其他员工的表现,就像是候选人走入民间倾听民意,老板在做小事的环节,其实也是在掌握工作环境的状况、与员工连结的状况。
六、你的老板不怕你超越他
许多高阶主管人害怕下面带的人把自己的本领学走,常常吝啬于带人。其实,真正优秀的人根本不怕别人偷学,因为他从来没有停止前进。一个有上进心的老板,也会促成公司不断发展,往更厉害的目标前进。优秀的人喜欢跟比自己优秀的人工作,这样良性的竞争、教导,会促成更和谐的合作关系与成长曲线。
 
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