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主管同事都在加班,我想准时下班错了吗?

01-22 熊掌号

你有听过职场冷暴力吗?美国作家布德罗斯基曾对冷暴力下的定义是:为了让一个人感到痛苦、惊恐或沮丧,而不断采取的不正当行为,甚至会对其进行挑衅、恐吓、威胁或刁难。职场冷暴力,是一种杀人不见血的暴力行为,会对员工的尊严或生理、心理健康造成了侵犯或伤害,导致工作环境恶化。然而职场冷暴力通常是一整个体制造成的。在《职场冷暴力》一书中提到拥有强迫型人格的老板:哪个员工比我早下班,他就绝对大有问题。惯老板是这种体制的始始作俑者,但每个沉默的同事都是共犯。非常多的公司,都有这种老板主管不下班,我不敢下班的职场文化,这种形式上的认真工作并不有效,员工们可能在群里一起怒骂主管怎么还不下班,这些耗费的时间并没有产生工作的直接效益。
你,该是主动拒绝这种职场冷暴力的人。
一、你有足够的自信,准时完成与准时下班吗?
其实这个问题背后有两个层次。第一,你有能力、有效率地完成工作吗?第二,你就算准时下班被讨厌,还是可以堂堂正正吗?情绪勒索,是因为你的情绪会被主管牵动,他看待你的观点会影响你看待自己的观点。如果主管施压你老是准时下班,你是否可以提出你完整完成工作的证据?若是遇到这种惯老板,我建议你可以提出你的时间管理表,骄傲地告诉他,你准时下班,是因为你不像其他人上班老是使用社交软体、你扎实地运用上班时间,所以你也应得准时下班。如果你的主管吝啬地计较你的下班时间,而非专注于你的工作表现,那根本上这种人也不值得你继续待在他的团队。
二、平时做好透明的时间沟通
很多人以为,时间管理就是顾好自己的时间,其实并不如此,时间管理最重要的,其实是我的时间与他人时间的沟通。透明的时间沟通,意味着你随时都可以抓出这个提案修改我需要几分钟等事务的估量,清楚掌握自己的能力与时间运用,再来你必须在每次和同事与主管沟通时,都明确地表态时间,表态时间的重点可能有:时间点、时间量、时间流、时间死线等。具体以数据告知对方,你们用多少的时间在运行工作,让团队跟你一起有时间意识,也可以表态自己是个注重时间效率的人,不要把会议与沟通过程压在下班后的时间。
三、请明白,事情是永远做不完的
你准时离开办公桌的时候带着罪恶感吗?你觉得自己好像还有很多事没有做,于是也决定干脆待到最后一个走。这种以待到最晚来体现自己认真的职场恶习应该根除了!工作的事,永远像鸡生蛋、蛋生鸡,重要的是必须明辨事情的优先顺序、轻重缓急。
四、你的人生最重要的是什么?
身体是自己的,人死了什么都没有了,不要把健康葬送在工作上。拒绝情绪勒索,最根本的就是为自己着想,你之所以处处察言观色,那是因为你潜意识在讨好他人、害怕成为异类,但你有没有想过,养成这种病态文化的人才是异类。每天上班前,请都认真想一遍,你人生中最重要的是什么?下班以后,你要如何去维系这份你的重要之事?
勇敢离开位置,是很重要的一步。祝福你能更自在地,坐在你那一张办公桌的椅子上。
 
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