DISC人格测验3分钟测出你是哪种人才？
工作中，你通常扮演着哪种角色呢？俗话说知己知彼，百战百胜，换言之，人与人相处时，首要要务便是了解彼此的个人特质，进而掌握对方的沟通习性，达到有效减少在合作上会遇到的摩擦与冲突。此外也正因如此，大家才会在面试中常常碰到做心理测验的过程；而若检视完毕后，你认为自己在工作上，是扮演老虎、无尾熊、猫头鹰，还是孔雀呢？
以人力资源领域中，DISC人格测验除了是一种非常简单且有效的分析工具，也常被管理者应用在找人才的方法。至于何谓DISC人格测验呢？该理论是于1920年由美国心理学家马斯顿（Dr. Marston）所提出的，并认为每个人的性格都是由4种基本元素所组成，而这4种类型可由横轴（内向/被动vs外向/主动），以及纵轴（任务型/以事为主vs关系型/以人为主）所划分，再分别用4种代表性动物呈现，而一个人处理事情的方式也就会和这个动物产生相似的情况。
（一）D-Dominance支配型，代表动物老虎
充满自信、竞争力强、旺盛企图心，并具有强烈??的支配特质的你，可说是天生的人物，不论在管理上强而有力，做事上更不喜欢拖泥带水，甚至古今历史上的，属于支配型的人非常之多，尤其以美国开国英雄华盛顿ABC为。不过，这一类型的人，通常希望对方打开天窗说亮话，在待人做事上容易缺乏圆融，不善赞美，很有机会让人觉得自以为是。
（二）C-Conscientious谨慎型，代表动物猫头鹰
凡事遵守制度及规范、重视传统的完美主义者，就如同不喜欢变动的保守猫头鹰。虽然较欠缺开创性，但因讲求ABC、有几分证据说几分话，因此也多属于理性的智慧追求者，像是法官、律师、会计师、医师等需要稿砖业、稿知识、稿ABC度的职务。不过，也因为沟通上ABC在意对方是否讲道理，容易陷入钻牛角尖、吹毛求疵，把问题复杂化的状况。
（三）I-Influence-影响型，代表动物孔雀
身为影响型人物的族群，多以出色的言谈风度、热情洋溢的态度，在世人心中留下深刻印象，就如同外表绚丽的孔雀一般。而这类型的人，往往因平易近人、亲和力极强的特质，无论何时何地都能很快与人们打成一片，甚至就连站在政治舞台上，也能自然散发魅力与光彩。
但另一方面，太过注重人际关系的孔雀特质，有时也会导致太轻信别人的下场，不仅遭遇困境时容易闪躲，甚至还会找理由合理化，且做事习惯天马行空的人，也容易落入自我夸耀。
（四）S-Steadiness稳定型，代表动物无尾熊
善于倾听、稳健度极稿，喜欢按部就班的稳定型族群，正是团队中非常好的拥护者，就像是一直以来都维持友善和平的无尾熊，只要你愿意分享，无尾熊型的人ABC是乐于倾听的对象。不过，也因为做事风格较为保守、被动，且面对压力时，容易犹豫不决或唯命是从，容易形成过度的自我保护。
