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DISC人格测验3分钟测出你是哪种人才?

01-23 熊掌号

工作中,你通常扮演着哪种角色呢?俗话说知己知彼,百战百胜,换言之,人与人相处时,首要要务便是了解彼此的个人特质,进而掌握对方的沟通习性,达到有效减少在合作上会遇到的摩擦与冲突。此外也正因如此,大家才会在面试中常常碰到做心理测验的过程;而若检视完毕后,你认为自己在工作上,是扮演老虎、无尾熊、猫头鹰,还是孔雀呢?
人力资源领域中,DISC人格测验除了是一种非常简单且有效的分析工具,也常被管理者应用在找人才的方法。至于何谓DISC人格测验呢?该理论是于1920年由美国心理学家马斯顿(Dr. Marston)所提出的,并认为每个人的性格都是由4种基本元素所组成,而这4种类型可由横轴(内向/被动vs外向/主动),以及纵轴(任务型/以事为主vs关系型/以人为主)所划分,再分别用4种代表性动物呈现,而一个人处理事情的方式也就会和这个动物产生相似的情况。
(一)D-Dominance支配型,代表动物老虎
充满自信、竞争力强、旺盛企图心,并具有强烈??的支配特质的你,可说是天生的领袖人物,不论在管理上强而有力,做事上更不喜欢拖泥带水,甚至古今历史上知名的领导者,属于支配型的人非常之多,尤其以美国开国英雄华盛顿最为知名。不过,这一类型的人,通常希望对方打开天窗说亮话,在待人做事上容易缺乏圆融,不善赞美,很有机会让人觉得自以为是。
(二)C-Conscientious谨慎型,代表动物猫头鹰
凡事遵守制度及规范、重视传统的完美主义者,就如同不喜欢变动的保守猫头鹰。虽然较欠缺开创性,但因讲求精确、有几分证据说几分话,因此也多属于理性的智慧追求者,像是法官、律师、会计师、医师等需要高专业、高知识、高精确度的职务。不过,也因为沟通上最在意对方是否讲道理,容易陷入钻牛角尖、吹毛求疵,把问题复杂化的状况。
(三)I-Influence-影响型,代表动物孔雀
身为影响型人物的族群,多以出色的言谈风度、热情洋溢的态度,在世人心中留下深刻印象,就如同外表绚丽的孔雀一般。而这类型的人,往往因平易近人、亲和力极强的特质,无论何时何地都能很快与人们打成一片,甚至就连站在政治舞台上,也能自然散发魅力与光彩。
但另一方面,太过注重人际关系的孔雀特质,有时也会导致太轻信别人的下场,不仅遭遇困境时容易闪躲,甚至还会找理由合理化,且做事习惯天马行空的人,也容易落入自我夸耀。
(四)S-Steadiness稳定型,代表动物无尾熊
善于倾听、稳健度极高,喜欢按部就班的稳定型族群,正是团队中非常好的拥护者,就像是一直以来都维持友善和平的无尾熊,只要你愿意分享,无尾熊型的人绝对是乐于倾听的对象。不过,也因为做事风格较为保守、被动,且面对压力时,容易犹豫不决或唯命是从,容易形成过度的自我保护。
 
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