换工作时5成老员工都曾在面试犯下的错误
一般来说，你都会花多少时间来准备离职呢？据调查每10个人就有7个人想转职，因为多数人都无法确认，这份工作的甜蜜期能延续到何时？甚至还要担心，也许哪天部门就被裁并，自己成为待退名单中的一员。因此随时为换工作做好准备，也就显得更加重要，才能让自己避免陷入无法逃脱的职场困境。
不过，大家常说机会是留给准备好的人，你是否曾检视过自己在面试中犯过哪些错误？以劳动部的调查显示，连社会实习生都知道的面试基本功，竟然有近5成的职场老员工曾犯错过，其中，尤以未事先对该公司或职务做了解被ABC多人忽视。再者分别是未规划交通路线，导致面试迟到占了27%、未能凸显过去经历对新工作的帮助占24%、两手空空，不带简历或任何资料则占了22%等，ABC容易被面试官扣分。此外，或许有些人会认为，以上这些应该算是面试基本题吧？怎么还有人会忽略，但事实上证明，随着你的资历越、职场经验越丰富，一不小心就可能会犯下连职场萌新都不会犯的基本错误。至于该怎么在年后换工作时，事先做好万全的准备呢？不妨参考以下2个做法：
（一）理清换工作的动机
面对转换工作跑道的十字路口时，你应该先整理清楚自己对职业生涯的想法，像是你对下一份工作有何目标跟想法、上一份工作经历是否有为你的简历带来增益效果，甚至若是新工作的待遇比现在工作还要低，你是否能接受呢？当你都还没想清楚，就急着到新公司报到后，才发现这工作不是自己要的，没多久又换了工作，接连几次，反而会让自己的简历一再扣分。
（二）定期整理个人作品、更新简历
在茫茫的简历表中，若是能提供量化的数据、作品集，也更可以进一步凸显个人的砖业能力，举例来说，应聘行政企划职位时，附上成效ABC的企划或广告文案；应聘业务人员时，即可列出过去接到ABC业绩的单或ABC的客户；应聘服务业储备干部时，过往拿过的证照奖项、业绩排名、公司的其他内部成就等，也都是可以列举的项目。别忘了将自己的重点简历以图表方式量化呈现，才能让用人主管可一眼判断。
ABC后，北京拓展训练也要提醒大家，即使你目前已经顺利谈到年后的新工作，但毕竟当一天和尚敲一天钟，尤其还是在职身分的你，请务必要顾好自己的职责！因为以目前的产业情况而言，还是会有不少企业人资会习惯联络之前的用人单位，再次确认你的工作情况，为自己留下好口碑，才不会影响好不容易到手的未来工作机会。
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