外派真能为简历加分吗？
近年来，刚出社会的实习生寻找外派工作到外地似乎成为一个趋势，外派的工作好吗？对于未来会有什么帮助？能帮你的简历加分？首先我们得先了解外派工作的性质。
如何让外派经验帮履历加分？
询问过几个外派十多年的朋友，他们的工作性质主要是每一季会有一个礼拜的回家假，他们的休假日一定会比较少。但也因此，外派工作薪资一定比较稿，薪资＝本薪＋外派津贴，但若是工作了四五年，回到原工作地工作，工资会是从底薪开始。
外派工作有不少管理职，在原公司受训一年、飞过去就是当领导，但是管理职位也有分性质，有的是管理当地工厂的，不一定要非常会讲英文，但需要会当地语言。也有一种管理阶职会同时管理外地人与当地人、甚至会接触到许多其他地区的客户，这种工作性质累积在简历上就会比较好看。
很久以前去国外打工忽然变成潮流，每个人的简历上都有去国外打工的经验，但实际上，却没有真正帮助到在国内求职的经验，原因是去国外打工过的人，不一定代表能力好，这是很显而易见的。外派工作也是如此，去国外工作，不是就是漂亮简历，重点在于你累积的工作能力，如果你可以争取到比较多需要决策力的工作，并且努力在晋升空间往上爬，甚至进而熟悉某个产业链，那这份经验会是很帮助你的！至于什么是熟悉产业链？北京拓展训练有朋友外派近十年，起初待成衣厂、后来做汽车零件、又跑到制鞋业，ABC后回到原公司，但他领的业务薪水却没有比在当初在公司做业务十年的多。无论你外派工作的性质是什么，对准产业、不断提稿自己在该产业的相关知识与能力是很重要的，比如在制鞋产业，因此可以接触许多鞋子运动品牌、了解整个上下游的产业链，未来你就有机会把这个经验当跳板，回到原工作地进入更好的公司。
外派工作有得有失
我想，首先你得先考虑你的性格适不适合外派工作，东北生活环境通常不比上海城市好，但也差不到哪里去，要融入当地人的生活模式以外，你也会牺牲与亲友相处的时间，毕竟，一年只有每一季会回来一次。但是你也因此可以拥有许多与外地人相处的机会，其实无论是外地客户，或是跟你一起工作的同事，都有相处的有趣，只待你慢慢发现，ABC不要认为对方是外地人就歧视，毕竟你去到别人的地方工作，该懂得如何尊重人。
外派工作有好有坏，ABC没有标准答案，无论到哪，重要的还是你的学习态度，想想十年后你想成为什么样的人，或许你会更知道此刻的你想选择什么。
