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外派真能为简历加分吗?

01-26 熊掌号

近年来,刚出社会的实习生寻找外派工作到外地似乎成为一个趋势,外派的工作好吗?对于未来会有什么帮助?能帮你的简历加分?首先我们得先了解外派工作的性质。
如何让外派经验帮履历加分?
询问过几个外派十多年的朋友,他们的工作性质主要是每一季会有一个礼拜的回家假,他们的休假日一定会比较少。但也因此,外派工作薪资一定比较高,薪资=本薪+外派津贴,但若是工作了四五年,回到原工作地工作,工资会是从底薪开始。
外派工作有不少管理职,在原公司受训一年、飞过去就是当领导,但是管理职位也有分性质,有的是管理当地工厂的,不一定要非常会讲英文,但需要会当地语言。也有一种管理阶职会同时管理外地人与当地人、甚至会接触到许多其他地区的客户,这种工作性质累积在简历上就会比较好看。
很久以前去国外打工忽然变成潮流,每个人的简历上都有去国外打工的经验,但实际上,却没有真正帮助到在国内求职的经验,原因是去国外打工过的人,不一定代表能力好,这是很显而易见的。外派工作也是如此,去国外工作,不是就是漂亮简历,重点在于你累积的工作能力,如果你可以争取到比较多需要决策力的工作,并且努力在晋升空间往上爬,甚至进而熟悉某个产业链,那这份经验会是很帮助你的!至于什么是熟悉产业链?北京拓展训练有朋友外派近十年,起初待成衣厂、后来做汽车零件、又跑到制鞋业,最后回到原公司,但他领的业务薪水却没有比在当初在公司做业务十年的多。无论你外派工作的性质是什么,对准产业、不断提升自己在该产业的相关知识与能力是很重要的,比如在制鞋产业,因此可以接触许多鞋子运动品牌、了解整个上下游的产业链,未来你就有机会把这个经验当跳板,回到原工作地进入更好的公司。
外派工作有得有失
我想,首先你得先考虑你的性格适不适合外派工作,东北生活环境通常不比上海城市好,但也差不到哪里去,要融入当地人的生活模式以外,你也会牺牲与亲友相处的时间,毕竟,一年只有每一季会回来一次。但是你也因此可以拥有许多与外地人相处的机会,其实无论是外地客户,或是跟你一起工作的同事,都有相处的有趣,只待你慢慢发现,绝对不要认为对方是外地人就歧视,毕竟你去到别人的地方工作,该懂得如何尊重人。
外派工作有好有坏,绝对没有标准答案,无论到哪,重要的还是你的学习态度,想想十年后你想成为什么样的人,或许你会更知道此刻的你想选择什么。