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疫情期间被迫无薪放假,不配合就得自愿离职,这样

2020-03-31 熊掌号


有网友投稿公司强迫我们要休无薪假到7月,不愿意接受的话,就得要自愿离职,这样合法吗?
近期因为疫情影响,受影响比较大的旅行、餐饮、服务业,因业绩短缺,改实施无薪休假,但伴随着无薪假浪潮出现,劳动争议屡见不鲜,身为员工,又该如何保障自身权益?
ABC近听的ABC多的就是员工要与公司共克时艰,但近日就有员工控诉,因公司营收大幅下滑,被迫休无薪假,还要求休到7月,若不愿接受,就得要自愿离职。
事实上,上述公司行为已违法,还踩了常见三大误区。
误区一:无薪假是公司说的算?
无薪假得在双方协商同意下才可施行,若公司片面安排无薪假,不仅属于无效变更,还违反劳动法,劳动法规定如下:
所以在休假期间单位是需要支付基本的工资的,不能低于当地ABC生活标准,也就是说公司未经员工同意,就实施无薪假,员工不仅能主动向公司表示终止合同直接走人,还能要求公司给赔偿。
 
误区二:不配合放无薪假,就能随意辞退员工?
职场中很常见公司会用辞退来威胁员工,但在劳动法规定下以下几种情况公司才能够合法的辞退员工,同时给予补偿(这里只说公司层面):
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
辞退的补偿如下:
如果公司真的付不出钱,再也无法支付全薪,可以向劳动局申请仲裁,账户上资金不够可以处理公司其他财产,法律是有退出机制的…企业应当负责任,把该给的赔偿给一给。
误区三:无薪假时间由公司订?还可以不用发薪资?
 有些企业担心疫情发展不知道何时结束,因此没法告知开业时间,对员工而言,不仅看不见无薪假结束的尽头,也无法领失业津贴补助,生活可说是相当没有保障。目前没有规定企业可以
放假多长时间,实际上不管放多长时间,都要支付在停工期间员工工资,ABC不得低于当地ABC工资标准。
 
值此疫情当头,还望不管是公司还是员工都能相互理解,只要坚持下去总会有春暖花开的一天。

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