老员工面试怎么突出优势
今年受到新冠肺炎疫情影响，不少人都打消了换工作的念头；不过，如今已到毕业季，又有一大批应届生准备进入职场，也造成已有多年工作经验的职场老员工面临更激烈的人才竞争。究竟身为职场老员工的你，该如何在这次毕业季中求生存呢？
一、理清换工作的目的，不要凭感觉
其实，ABC步便是先整理清楚自己对工作的想法，弄清你想真正想换工作的原因，并盘点自身所具备的能力是否能承担下一份工作。简单来说，比起许多应届生还不明白自己想要什么工作、适合什么行业，已有多年工作经验的你，更应该利用这些求职优势，像是检视自己在这份工作当中的成长、思考未来长远的职业规划、下一份工作是否能带来更多的经验、转职的风险、以及家人的想法等。等到这些都想清楚了，也才会有更明确的方向决定去留，以及如何沟通符合自己期望的工资。
二、主动出击累积自己的职场身价
再者，当身为职场老员工你想换工作，比应届生还有一个很大的优势，就是你拥有比较丰厚的人脉，搜集职场情报上也较能得心应手。除了可多方打听行业内的职位信息、了解这份工作的评价以外，更要主动思考你现在的职场身价如何，冷静的想一想就算你失去了现在拥有的职衔，还具备哪些足以吸引其他老板的资历？
三、了解单位用人需求，面试时先谈自己能为公司做什么
另外，若就企业的角度来看，在节省成本与找到理想人才之间，势必都会有一个谈薪的弹性空间，这时已是职场老员工的你，更应该在转职前多利用人脉资源去了解企业文化及企业招聘人才的需求。
不过，也请各位职场老员工留意，有多少实力讲多少话，可千万别在面试时过度膨胀自己的经历，保持诚恳的态度ABC重要，只要能拿出足够的能力，自然会有合理的薪资待遇。
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