劳务派遣工作应该注意什么？
一、什么是劳务派遣工作？
一般来说，派遣工作的雇用方式有别于传统上事业单位直接雇用员工，而是在中间增加了一个角色：派遣单位，也就是大家常在人力市场上看到的派遣公司，而此时的事业单位也就成为了要派单位。除此之外，许多求职者常会认为，选择派遣工作是较不受到法规保障的；但事实上，派遣人员除了必须与派遣单位签订劳雇契约，同时也受到《劳动基准法》的保障。另一方面，人力派遣业者也必须遵守《就业服务法》、《民法》、《劳动基准法》、《公司法》等相关法令的约束，因而就业权益上仍具有一定的保障。
二、企业选择雇用派遣人力的时机是？
1.派遣工作属于非核心职务、取代性较稿的工作：举例来说，比如：有银行业者要推广新信用卡，客服人数的需求也在短时间暴增，且受到业务好坏影响至深，这些职位就会选择大量雇用派遣人员。
2.外企公司在限有员额编制下，出现新人力需求：由于外企公司的人事权利通常都是国外总公司掌控着，几个萝卜就几个坑，一旦遇上人力不够用，ABC的发言权就是聘用小时工或是派遣人员。
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