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签完薪资保密的义务包含哪些?

08-07 熊掌号

                签署保密协议是从人性本质出发的,由该本质衍生出来的管理决策,制度建设和人员管理沟通就不在这个问题之下展开了,因为所有的人力资源管理的上层建筑,都不是建立在管理本身,都是建立在业务战略和人性的本质之上的。
 
                基本上,目前国内多数企业仍都是采取薪资保密政策,不仅限制员工不能和同事交谈彼此的薪资待遇,在一些特定产业上,更是不能个人简历修改将自己的薪资外泄,例如:高科技产业,同行挖角是司空见惯的事情,因此薪资保密义务也算是一种竞业禁止条款的一种,严格限制员工不得将薪资外泄,以保持公司的竞争力及营运安全但须留意的是,薪资保密的义务也并非包山包海,倘若公司单方面伤害员工权益的话,如:未经员工同意就扣薪、降薪等,是不包含在薪资保密义务的范围中。
 
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