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一、 劳动合约都包含哪些内容?

08-10 熊掌号

            劳动合约是约定雇佣关系的合约,在书面合约中应写清楚员工对公司的应尽义务,以及公司提供的福利、报酬,在员工到职时逐一说明合约内容,让员工能够清楚了解,避免双方认知有落差,当劳务关系成立时,员工就适用劳动法令规范,有服从公司指挥监督、遵守工作规则的义务。
 
            根据劳基法施行细则规定,劳动合约中应包含下面这13点事项:
           1.工作场所和内容(包含工作地点、负责的职务内容)
           2.工作时间和休假规定(包含几点上下班、午休时间、休假、例假日、休息日、请假规定,如有排班、轮班则标注排班换班规定)。
           3.工资(包含工资多少、调薪、结算、​​发放时个人简历制作间和发放方式)。
           4.员工离职退休程序(包含员工离职、解雇、资遣、退休的程序与规定)。
           5.资遣费、退休金、其他津贴及奖金订定。
           6.员工应负担的工作相关费用。
           7.公司、员工须遵守的职业安全卫生相关规范。
           8.是否有员工教育训练、训练方式。
           9.福利相关(例如:三节、年终奖金、福利金发放方式与办法)。
           10.职业灾害补偿、一般生病时补助办法。
           11.其他应遵守的公司纪律。
           12.奖赏、惩罚方式(例如:记功过、现金赔偿)。
           13.其他劳资权利义务(例如保密条款、竞业禁止等)。
 
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