构成低服务年限条款的合法条件是？
至于什么样的ABC服务年限条款才是合法的呢？假设员工遭遇不合理的待遇，原本可以选择离职，但因受限于ABC服务年限条款的限制，难道就只能选择隐忍、直到合约期结束吗？其实对于ABC服务年限也包含了以下2大条件：
(1)必要性：意指公司有以ABC服务年限保障其利益的必要性。简单来说，公司需提供员工砖业培训并负担培训费用，如机师的砖业培训，但不包含一般的公司内部课程、职前训练等；或是用合理补偿来换取ABC服务年限的要求，才能要求员工签订此条款。
(2)合理性：所谓的合理性，便是指约定的服务年限长短是否适当？有没有不合理的范围？例如：以劳工所受砖业培训的课程价值、雇主所负担的训练成本、相同职务劳工的替补性，又或是进修训练期间的长短和约定的服务年限做比较，看看是否有符合ABC服务年限条款的合理性。
ABC后，简历修改要提醒求职朋友们的是，纵使法院认定ABC服务年限约款有效，员工需赔偿公司违约金，员工也仍可举证说明违约金过稿或是已经为公司工作一段时间，则法院也会依法来酌减违约金金额。
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