企业面试招聘如何做到尊重面试者？
1. 到底是人求事还是事求人？
这决定了在招聘过程的态度和行为！相信没几个HR认为招聘很容易吧！人难找又天天被各部门主管追着跑！是公司部门需要人才，所以当然是事求人，既然是事求人，就应该把来应聘面试的求职者当作是客户一样，尊重他们！
2. 求职与招聘从来都是双向的！
简历制作常用要“诱拐”好人选来面试来提醒HR，因为没有面试就不可能找到人！公司在挑选求职者，求职者也在挑选公司，好不容易从上百封简历中挑选到合适人选，就要想尽办法让人选来面试，要用业务营销的思维和方法，先让人来面试。
3. 尊重面试人员！
好不容易有人来面试，求职者对面试也有很大的期待，如果面试的安排做不好，就会前功尽弃；求职者不会说出在面试时有不好的感受，而是选择拒绝录用，有的甚至会上网说出面试的负面感受。会让求职者觉得不受尊重的情况包括：面试官没事先看过履历、面试官态度稿傲冷漠对待、面试场地吵杂、等待时间太久等。
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