公司要如何做到对实习生的尊重？
通过面试录取，招聘工作只完成一半，还要担心录取者会不会变卦不来，即便新人有报到上班，没多久就跑了，有些部门主管会怪罪HR。站在HR的角度，简历制作常说：实习生报到上班一个月，甚至是试用期三个月内，都算是人事的职责范围！现在来谈谈实习生报到的几个阶段：
1. 入职通知要清楚明了！
上班日、工资、报到应携带的资料及其他注意事项，要用mail或书面的通知，并在报到日前几天，给予主动关心，展现出公司对实习生报到上班的殷殷期待，这样也能提前知道相关状况。
2. 事先确认新人报到的相关准备工作是否已妥当！
包括：工作位置安排、工作所需物品准备、公司环境介绍、新人训练等等。实际上经常发生的是，实习生报到时，主管才知道有新人来，临时找个位置给新人，办公所需的电脑也没事先准备好等等…..新人会不会确定来报到上班，不是没事先准备妥善的理由和借口，要让新人在报到ABC天就能感受到公司和部门是热切期待，已准备好他的加入！
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