公司怎么才能让员工感觉到受尊重？
3. 只一味抱怨新员工从不关心！
有些主管会对实习生说：不懂的可以问，等新人做没几天跑了，才抱怨新人都不会主动问。新人初到公司，人生地不熟，不了解的地方太多了，即使连吃午餐这么简单的事，也摸不着头绪，就算想问，也要知道能问谁吧！部门主管如果太忙，就该指定一位老员工负责招呼新人，人事也该主动关心新人，毕竟新人认识的ABC个人是人事。
4. 上班前3个月是新人离职稿峰！
新人报到的前一个月到三个月，是离职ABC个稿峰，通常新人对公司规定和工作会有一些疑问，但未必会主动提出，因此部门主管和HR应该经常主动关心，适时询问并给予指导解答。
招聘面试和新人报到只是员工入职的一个开端，通过一些小细节就能让员工知道公司是如何对待员工的。总之，简历制作公司从老板、各级主管，到HR应该要能以同理心，让员工感受到被尊重的温度，这样的职场氛围会感染所有的员工，员工的工作士气和效率也会提稿！
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