企业要求资历审查可以拒绝提供吗?
俗话说找工作伙伴就像找恋爱对象一样,当你有意愿想和对方再进一步交往时,势必会先跟亲朋好友打听,这个人的个性如何?过去有没有什么秘密?而对比到职场上,当主管面试新人后觉得很满意,通常也会想打通电话到他以前的公司打听,看看这个人是否真的如面谈中这么ABC,又或者其实是夸大其辞、不惜造假伪造工作事迹。
而若站在企业的角度来看,资历查核ABC基本的目的,除了是确认求职者在简历及面试过程中所表明的内容都是真实的情况以外,同时也会进一步确认年资、职称、工资是否有谎报。甚至有些公司还会更深入去询问个人过往的工作状况、人格特质是否为符合求职者自述,以免受到欺骗、招聘到不对的人。
至于你可能也会想问,面试一定得提供个人征信资料给企业吗?HR真的会打电话去征信调查吗?其实依照现行的规定,若HR想做资历查核,实施前都应事先取得求职者的同意,并且调查范围也只限于工作资讯,像是学历、工作经历、工作内容、工作表现、他人评价等相关资料,均需符合必要性和合理性原则。
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