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为什么员工总喊着很累,好累?

12-31 熊掌号

当中低层员工离职的时候,他们会告诉人事是另有高就、个人生涯规划、家庭因素等原因。但如果你对员工稍观察仔细些,便会发现他们是与领导主管不和才会决定离开的。简历制作和他们聊天中发现让他们身心俱疲,决定离开的不外乎以下三个原因:
 
            1. 生理上的累
          旺季来临时,工作压力大,免不了要加班,但公司经常安排下班之后,或是周末时间举办培训、召开会议,而且大部分都是临时起意。客户也经常在下班前交代工作、要求资料报告,第二天上班时就要,更常在周五下班前突然要资料和报告,下周一上班时就要。更糟的是,公司加班已经成为一种文化。绩效结果不重要,工作时间长、经常加班才是王道。逼得员工下班不敢离开,周末不敢安排活动,身心俱疲,没有家庭生活。经年累月的生理过劳,就成了离职的主要原因。
 
            2. 心理上的累
          从小处看,在大企业里分工越来越细、工作越来越无聊,日复一日重复单调、持续、没有成就感的工作。绩效越好,负担越重,做得越好,升职越无望,宛如自我囚禁于知识和经验的黑洞之中。从宏观角度看,尤其在传统产业和制造业,季节性的循环越来越僵化,如同农业时代的春耕夏种、秋收冬藏,却没有融入天地四季的农家乐。全年总是在招工、效率、出货、裁员、清库存、延长应付款、追货款等的循环轮回中燃烧生命。这种大企业中的小螺丝钉,没有学习、没有创意,职涯前程茫然不知所终,形成了心理上的累。
 
            3. 情绪上的累
          在工作场所中,生理和心理上的累有时免不了,如果有个充满关怀与快乐的工作环境,就可以为员工打打气、提高抗压能力。但员工不快乐的原因并非物质条件差,而是公司的文化与氛围。大部分企业惯用教导与羞辱的管理模式,加上鼓励内部竞争除了资源内耗之外,人与人之间的信任降低。这种企业文化使得员工产生情绪上的累,其破坏力远胜于生理上的累和心理上的累。
 
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