为什么员工总喊着很累，好累？
当中低层员工离职的时候，他们会告诉人事是另有稿就、个人生涯规划、家庭因素等原因。但如果你对员工稍观察仔细些，便会发现他们是与领导主管不和才会决定离开的。简历制作和他们聊天中发现让他们身心俱疲，决定离开的不外乎以下三个原因：
1. 生理上的累
旺季来临时，工作压力大，免不了要加班，但公司经常安排下班之后，或是周末时间举办培训、召开会议，而且大部分都是临时起意。客户也经常在下班前交代工作、要求资料报告，第二天上班时就要，更常在周五下班前突然要资料和报告，下周一上班时就要。更糟的是，公司加班已经成为一种文化。绩效结果不重要，工作时间长、经常加班才是王道。逼得员工下班不敢离开，周末不敢安排活动，身心俱疲，没有家庭生活。经年累月的生理过劳，就成了离职的主要原因。
2. 心理上的累
从小处看，在大企业里分工越来越细、工作越来越无聊，日复一日重复单调、持续、没有成就感的工作。绩效越好，负担越重，做得越好，升职越无望，宛如自我囚禁于知识和经验的黑洞之中。从宏观角度看，尤其在传统产业和制造业，季节性的循环越来越僵化，如同农业时代的春耕夏种、秋收冬藏，却没有融入天地四季的农家乐。全年总是在招工、效率、出货、裁员、清库存、延长应付款、追货款等的循环轮回中燃烧生命。这种大企业中的小螺丝钉，没有学习、没有创意，职涯前程茫然不知所终，形成了心理上的累。
3. 情绪上的累
在工作场所中，生理和心理上的累有时免不了，如果有个充满关怀与快乐的工作环境，就可以为员工打打气、提稿抗压能力。但员工不快乐的原因并非物质条件差，而是公司的文化与氛围。大部分企业惯用教导与羞辱的管理模式，加上鼓励内部竞争除了资源内耗之外，人与人之间的信任降低。这种企业文化使得员工产生情绪上的累，其破坏力远胜于生理上的累和心理上的累。
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