当前位置:首页 > 熊掌号 > 正文

员工离职率高是为什么?你可能忽略这五点—中

01-04 熊掌号

                         第二种情况:一半的员工说,根本就没人会问他们的想法。虽然主管都同意第一线的小创意、或客服反馈带来的改善对企业经营很重要,但主管们并没有培养出经常询问的习惯。
                         解决方法:有些主管认为,只要把办公室大门打开,员工就会愿意走进来分享意见想法。但事实上却是如果主管不是真心诚意地询问我的意见,特别是针对某些细节的提问,多数员工会觉得老板问跟没问一样。所以养成习惯,并且好好听、仔细问。
 
                         第三种状况:很多公司都要求员工,包括主管,多做少说更别提提供意见。大部分提供意见的员工表示,类似公司不是请你来整顿的、你的工作不包括提供意见等说法,最让他们挫折,更没有信心提供意见。
                         解决方法:设定组织内的静音模式很简单,因为个人简历代写都会记得被要求闭嘴的时刻,很容易忘记他们提出意见被采纳的喜悦。切记,恶质管理模式才是导致员工不说真话的元凶。别让你的组织中充斥着寒蝉效应。
 
北京拓展训练,团队建设,拓展培训

博客主人铭润拓展训练
北京铭润拓展培训中心提供企业团队建设、军事训练、真人镭战、趣味运动、企业内训、青少年训练等课程.
  • 22634文章总数
  • 2685997访问次数
  • 建站天数
  • 标签

    友情链接