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明明很 ,却一直无法加薪升职是为什么?

2021-03-03 熊掌号

管理者招聘人才时,除了工作能力,也很注重人格特质,若选用不适合公司文化的人,未来可能会造成同事之间的不愉快,或导致客户流失、影响公司的形象。以下几种员工能力再强公司也不会聘用。
 
1.异常积极
认真勤奋、积极主动,都是职场必备的特质,不过,若是不间断的极端性积极、热情,可能制造反效果。这类人急于表现自我,难免有不顾旁人的情形发生,与同事间的合作,或许会面临重重阻碍。
 
2.求职动机错误
许多人换工作是为换而换,明明心中想做A工作,但为了增加录取机率,也同时应聘B、C拓展训练等职务。求职动机错误的人,一旦未来出现符合心中理想的职务,就会立刻跳槽。
 
3.经常喜欢说大话吹牛皮
有一种人,经常在习惯在闪光灯下生活,一没有掌声及赞美,就会郁郁寡欢、提不起劲。为了引起他人注目,他们喜欢运用夸饰、加油添醋方式,让谈话更加戏剧化。这也制造出了很多的问题。
 

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