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面试情景题目该怎么回答

04-06 熊掌号

最近在帮公司设计面试情境题,发现网上很少分析情境题的文章,刚好有些心得,给大家分享一下拓展团建的看法。
 
对公司来说,情境题的正确答案通常都不是一个具体的数字或标准解答,而是答题过程展现的条理和应变能力,也会从题目看出你和公司的文化是否相符合。有时候如果你的答案公司不喜欢不一定是你的问题,是文化不相容,但其实大部分题目还是有正确的回答方式!所以有准备一定没错,而且情境题看的不是答案,而是反应
 
1.无中生有的创造力
你是否能重视大局,并针对各种情境提出独特的看法,更重要的是,要能够从少的可怜,甚至可能是非常模糊的信息自己去做延伸脑补,慢慢描绘出一个结论。尽管这些延伸是你个人推测,但只要逻辑说得通即可。看你是否能从问题里找出重点,并产出自己的假设。
2.冷静沉着的自信
面对问题是否展现出挑战的兴致,而不是被问题吓到彷徨失措。情境题通常不会给你太多暗示,当你无法掌握所有信息,也没有明确方向的的时候,是否不会紧张,能够从容地思考,快速吸收问题,并提出有见地的疑问。这是很难的一件事情。
3.分析能力简历制作
是否能够把毫无架构、一片混乱的情况,解构成有架构有系统的问题,并把问题细分成不同小问题,并针对每个小问题提出有逻辑的思考方式,并把收集到的情报化为解决办法。
总之,就是要很有自信,从容的面对未知。
 
面试情景题目该怎么回答

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