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薪酬知识:工资协议与工资发放有关作为集体合同附件存在

2022-08-04 熊掌号

工资协议的含义是什么?工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的,工资协议作为集体合同的附件,并与集体合同具有同等效力。哪些事项单位与职工可通过工资集体协商确定?用人单位与职工代表可以依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项通过工资集体协商确定。同时,综合考虑经济增长、居民消费价格指数、劳动就业、人工成本及从业人员工资水平等情况。
 
育儿假的规定是什么?符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。加班、病(事)假等假期工资计算基数的确定原则是什么?企业安排劳动者加班的,应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定:
 
1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者相对应的月工资确定。3、劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无明确约定的,按劳动者正常出勤月的工资:企业根据国家和本市的规定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴(不包括加班工资)的70%确定。
 
按以上原则确定的加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。部分公民休假日遇到双休日应该如何处理?部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。法定休假日适逢双休日应该如何处理?全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。工资集体协商一般包括哪些内容?工资集体协商一般包括以下内容:1、工资分配制度、工资标准、工资分配形式和工资支付办法;2、职工年度平均工资水平的调整幅度;3、奖金、津贴、补贴等分配办法;4、加班工资以及试用期、病假、事假等期间的工资待遇;5、双方认为应当协商的其他工资事项。北京团建公司