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22点和24点中、夜班下班的补助津贴怎么算?

2022-08-08 熊掌号

中、夜班津贴的发放标准是多少?1、中班工作到22点以后下班的职工、津贴标准调整为2.20元。2、夜班工作到24点以后下班的职工、津贴标准调整为3.40元。3、夜班连续工作12小时的,津贴标准调整为4.40元,5点前上班的早班职工的早餐补助费调整为0.80元。4、常日班职工在夜间值班的夜餐费,值班到22点以后的,可发给2.20元;通宵值班不睡觉的,可发给3.40元。2021年本市职工月蕞低工资标准是多少?从2021年7月1日起,本市企业职工月蕞低工资标准调整为2590元。2021年非全日制小时蕞低工资的标准是多少?从2021年7月1日起,小时蕞低工资标准调整为23元。
 
特殊岗位工作的职工,保健食品费的发放标准是多少?1、接触有毒有害工作:甲类3.75元/天、乙类3.25元/天、丙类2.70元/天。2、从事稿温工作:稿温季节含盐菜2.70元/天、稿温季节含盐菜汤1.85元/天。矽肺、石棉肺患者保健食品费的发放标准是多少?从1998年4月1日起调整为每月105元。加班加点工资的含义是什么?加班加点工资是指对法定节假日和休息日工作的职工,以及在标准工作时间以外延长工作时间的职工按规定支付的加班加点工资。实行综合计算工时制的加班工资支付标准是什么?经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业,劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的,应当视为延长工作时间,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
 
企业实行计件工资制,加班工资如何确定?企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后,在法定标准工作时间以外工作的,应当根据标准工时制计算加班工资的原则相应调整计件单价。计件定额应通过一定的民主管理程序合理制定。如何计算日工资、小时工资?日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天–104天)÷12月=21.75天
 
加班、病假、事假日或小时工资的计算方法是什么?加班、病(事)假日(小时)工资的计算方法为:日工资:假期工资计算基数÷月计薪天数(21.75天)小时工资:假期工资计算基数÷(月计薪天数×8小时)实行标准工时制的加班工资支付标准是什么?企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,按以下标准支付加班工资:1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付;2、安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;3、安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。公司团建策划

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