工亡的认定的法律规定
工亡，即因工死亡，是指职工在工作过程中或与工作相关的活动中，因遭受事故伤害或患职业病导致死亡的情形。对于工亡的认定，我国法律法规有明确的规定。具体如下：
1. 工作时间与工作场所内事故伤害：职工在正常工作时间及工作场所内，因直接从事工作而遭受的事故伤害，如机器设备故障、建筑物倒塌、火灾、爆炸等导致的伤亡，应认定为工亡（《工伤保险条例》第十四条第（一）项）。
2. 预备性或收尾性工作事故伤害：职工在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的预备性（如设备调试、材料准备）或收尾性（如清理工作现场、整理工具）工作时遭受的事故伤害，同样应认定为工亡（《工伤保险条例》第十四条第（二）项）。
3. 工作职责相关暴力伤害：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害（如工作冲突中遭受他人攻击），导致死亡的，应认定为工亡（《工伤保险条例》第十四条第（三）项）。
4. 职业病导致死亡：职工因长期接触职业病危害因素（如粉尘、有毒有害物质、放射性物质等），患职业病后导致死亡的，应认定为工亡（《工伤保险条例》第十四条第（四）项）。
5. 因工外出期间事故伤害：职工因工作需要外出期间，由于工作原因遭受的事故伤害或发生事故下落不明的，应认定为工亡（《工伤保险条例》第十四条第（五）项）。
6. 上下班途中非本人主要责任交通事故：职工在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，应认定为工亡（《工伤保险条例》第十四条第（六）项）。
7. 其他法定情形：法律、行政法规规定应当认定为工亡的其他情形，如《浙江省工伤保险条例》中规定的在工作时间和驾驶公共交通工具等特殊岗位突发疾病后因岗位特殊导致救治延误病情加重死亡等特殊情况。
结果分析
工亡认定的法律依据主要集中在《工伤保险条例》及其相关修订决定中，这些规定为判断职工死亡是否属于工亡提供了明确的标准。符合上述任一情形的职工死亡，依法应当被认定为工亡，享受相应的工伤保险待遇。
行动建议
对于工亡认定，建议如下：
及时申请：职工发生工亡事故后，用人单位或其近亲属、工会组织应依法及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供证据：申请时应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等必要材料。
配合调查：申请方应积极配合社会保险行政部门对工亡事故的调查核实工作，提供相关证据，确保事实清楚、证据充分。
申请复议或诉讼：如对社会保险行政部门作出的工亡认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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