收到录取通知后,公司却说要取消,可以吗?-铭润企业内训_管理培训

收到录取通知后,公司却说要取消,可以吗?

发布时间: 2015-10-26 19:52      来源:拓展训练 http://www.tuozhanm.com        点击数:
HR已将录取通知书寄给求职者,却接获高层指示取消录取,应该怎么办呢? 一、录取通知寄出后,劳僱关係便已成立: 劳动契约是一种诺成契约,不以劳工实际到职为生效要件,当录取通知寄出的那一刻,劳动契约便开始生效。很多企业主一直以为一定要劳工到职,劳动契约才开始生效,赶紧将这个概念调整一下吧! 二、雇主如果片

HR已将录取通知书寄给求职者,却接获高层指示取消录取,应该怎么办呢?

一、录取通知寄出后,劳僱关係便已成立:

劳动契约是一种诺成契约,不以劳工实际到职为生效要件,当录取通知寄出的那一刻,劳动契约便开始生效。很多企业主一直以为一定要劳工到职,劳动契约才开始生效,赶紧将这个概念调整一下吧!

二、雇主如果片面取消录取,係同违法解僱:

既然劳动契约已成立的话,雇主未获得劳工的同意便取消录取通知或不让劳工报到的话,很简单的概念,那就是形同违约,也就是劳动法令中的『违法解僱』。

三、员工的权益该如何主张:

因为还没有工作之事实,所以无从主张『年资』,就也没有资遣费的请求基础,员工可以要求雇主履行录取通知上的报到日期。若迟迟没有回应的话,可发存证信函再订定一个新的报到日期。又如果还是没有回应的话,员工便可凭此,以雇主有拒绝受领劳工给付劳务,向主管机关要求雇主开始给付报酬。

没有想到会那么的严重吧!我曾经碰到一个案,公司太小看其中的风险,后来真的被告上法院,不但赔劳工期间短少的薪资,且还得让劳工要到公司任职!这一来一往,搞的公司一团乱,所以值得与否,我想还是要请人资们告知公司这做法的风险性。

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周海威

劳动法令可以很简单、也可以很複杂,我希望用最白话、易懂的文字来让大家了解其中的内容,也希望透过大家的学习,慢慢将这个劳动法令观念建立起来,在职场上获得应有的保障。

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