HR已将录取通知书寄给求职者，却接获稿层指示取消录取，应该怎么办呢？

一、录取通知寄出后，劳僱关係便已成立：

劳动契约是一种诺成契约，不以劳工实际到职为生效要件，当录取通知寄出的那一刻，劳动契约便开始生效。很多企业主一直以为一定要劳工到职，劳动契约才开始生效，赶紧将这个概念调整一下吧！

二、雇主如果片面取消录取，係同违法解僱：

既然劳动契约已成立的话，雇主未获得劳工的同意便取消录取通知或不让劳工报到的话，很简单的概念，那就是形同违约，也就是劳动法令中的『违法解僱』。

三、员工的权益该如何主张：

因为还没有工作之事实，所以无从主张『年资』，就也没有资遣费的请求基础，员工可以要求雇主履行录取通知上的报到日期。若迟迟没有回应的话，可发存证信函再订定一个新的报到日期。又如果还是没有回应的话，员工便可凭此，以雇主有拒绝受领劳工给付劳务，向主管机关要求雇主开始给付报酬。

没有想到会那么的严重吧！我曾经碰到一个案，公司太小看其中的风险，后来真的被告上法院，不但赔劳工期间短少的薪资，且还得让劳工要到公司任职！这一来一往，搞的公司一团乱，所以值得与否，我想还是要请人资们告知公司这做法的风险性。

本文由《冰与火的世界》授权转载，未经同意禁止转载。更多精彩文章，详见http://53973000.blogspot.tw/

※更多精采好文，请见【上班‧这档事】好文上架砖区。

周海威

劳动法令可以很简单、也可以很複杂，我希望用ABC白话、易懂的文字来让大家了解其中的内容，也希望透过大家的学习，慢慢将这个劳动法令观念建立起来，在职场上获得应有的保障。

本砖栏文章列表