报告中针对1200名美国上班族提出几个相关问题，诸如：“你需要学习新事物的频率为何？”、“你需要解决问题的频率为何？”、“工作中需要培养个人技术或能力的频率为何？”、“工作需要发挥创意的频率为何？”。多伦多大学的研究人员利用这几题答案的加总，作为评估创造性工作的指标。

结果发现：指标得分越稿者，他们的工作都是些挑战性较稿，时数很长，压力较大的类型。换句话说：这些人工作占生活的比例重，总离不开工作（下班接电话、收E-mail）。这些工作狂随时随地想着工作，家庭时间也几乎被工作占据，家庭生活被工作牵绊无法好好的享受天伦之乐。他们在以家庭为主轴的社会中，很难扮演好自己的角色， 因而衍生不少家庭问题。

即使如此，很多人并不觉得这样的工作型态压力很大，他们很享受思考与解决问题所带来的成就感。除非遇到工作进度无法自己掌握、工作性质单调而缺乏挑战性、或被指派隔天一早得替别人收拾残局，此时工作对他们而言才是苦差事。

家庭与工作失衡所产生的冲突，往往回过头影响工作绩效，而健康的人际关系带给一个人的满足也是工作无法取代的。所以找寻生活的平衡点，可能是工作狂们需要克服的挑战！
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