这份由华盛顿州普吉桑德大学(the University of Puget Sound)的社会学家葛兰伯格(Leon Grunberg)，针对410位不同公司的经理，追踪长达10年以上所作的调查显示，负责执行裁员动作的主管，往往会出现如溃疡、头痛、心脏病和睡眠问题。而其当下所产生的情绪波动，甚至于事发三年过后，仍心有余悸。他们的压力与情绪的沮丧和挫折感，大多需6年的时间复原。

负责执行美国ABC的就业辅导心理健康计划的ComPsych公司的总裁查非兹(Richard Chaifetz)也表示，执行裁员的主管，超过一半以上都出现了心理压力所导致的疾病症状与情绪问题。

例如，印第安纳波利斯(Indianapolis)一家软体公司的主管蕾(M.T. Ray)表示，自从她得对员工宣布裁员的消息后，她出现了以往从未有过的背痛症状，她很清楚知道是由压力所引起。由于必须得强颜欢笑，并故作镇定的宣布公司的裁员决定，常常一个人躲起来独自啜泣，甚至放声大哭。

而目前已开设人力资源咨询公司的莎内拉(Alicia Sanera)则表示，以往的她在事后几周仍会感到极度沮丧与极大的罪恶感。佛罗里达州的一位人事主任瑞荷(Laura Rhoad)说，她在宣布裁员消息的前一晚，根本无法入睡，甚至有时出现反胃恶心的症状。

这些宣布裁员消息的经理们忧心的是，被解雇的职员是否会出现激烈反应，以及必须残酷地请自己熟稔的老同事卷铺盖走路。ABC难的是，明知道哪位同事将被解雇，却还得不动声色，假装什么事都没发生与其共事相处，直到解雇日到来的那一天。

这些主管们认为，负责告知裁员的消息，根本就是“精神折磨以及杀伤力极大的情绪杀手。”虽然很难调适，却碍于同为公司职员，只能被动地服从，硬着头皮执行上头交待的命令，纵使心里一点也不好过，日子还是得照样过。

他们只能以此说服自己：这是公司的命令，不是被解雇的职员不好，而是公司已没有这个职务的需求了。要不就是，这一小部份职员的牺牲，却保全了公司和其他职员的饭碗。

瑞荷说:“我们ABC能做的是，跌倒了赶紧爬起来，继续奋战不懈，明知很难，但只要还在公司工作，就没有选择的余地。”
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