华盛顿邮报报导，据职场顾问、人力资源砖家及员工自己的说法，有愈来愈多的员工放弃这些福利，或根本不敢要求，以免公司认为自己对工作不够投入，在裁员时被牺牲。这种现象对女性员工尤其不利。

纽约一媒体公司经理阿塞加在产假结束后，原本一周有两天在家办公，但她ABC近考虑放弃。受到经济衰退的影响，公司开始裁员，同时告诉36岁的阿塞加，如果她能承担更多责任，加上一周上班五天，就可以留下来。阿塞加只好找到亲戚帮忙照顾小孩，但并不喜欢这种安排。阿塞加说：“我担心ABC后的结果是根本没了工作。”

有21年历史的职场交际集团Mothers & More执行长布朗戴吉表示，现在员工之间有一股“沉默的恐惧感”。她说：“感觉就像回到过去，尽可能的工作，让你自己不可或缺，不要抱怨，不要问东问西。”

据经济学家惠勒特（Sylvia Ann Hewlett）对华尔街稿阶女性主管的研究显示，自去年秋天以来，许多女性主管表示她们并不快乐，主要原因就是必须待在办公室里，露一露脸。惠勒特说：“每天将外套放在椅背上14个小时，证明你是无可或缺的，不管你有什么样的弹性上班协议，都很难再拥有了。”

调查显示，与其允许员工弹性上班以节省成本，公司宁愿冻结薪水、砍掉旅行预算，或诉诸裁员。人力顾问砖家表示，许多公司将弹性上班与远距办公等福利作为留住人才的工具，但在经济衰退期，员工担心被裁员，光是这点就已经很有效了。

但也有一小部份公司反其道而行，要求员工尽量弹性上班或远距办公，以降低办公室的成本，宣告破产的北电网络（Nortel Networks）及刚宣布裁员的联邦快递（FedEx）就是两个例子。

值此经济衰退期，奥巴马政府誓言改善工作与家庭间平衡的政策受到严重挑战。华盛顿州由于资金短缺，不得不推迟实施家庭休假可支薪的法律。科罗拉多州也停止支持病假支薪法案，因为州政府很明显没有预算可执行。
(http://www.dajiyuan.com)